99%应届生都走过的职场弯路，正确薪酬打开方式都在这！
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来自： 庞灿
发布于： 2017-04-24 14:01:17
每个公司里，薪酬想“天条”般的存在，如果员工之间的薪酬互相透漏，你就只有一个走人的下场。然而，对于应届毕业生而言的薪酬都是批发价，基本上大多数人的岗位工资都是差不了多少。但是offer上的工资和奖金并不是你的全部薪酬，其实里面还有不少弯弯道道呢。
这个是你offer的重点部分，也是最稳定的部分。正规公司，都不会在你的工资上动手动脚，但是工资里面还包括这五险一金，工资高，相应的五险一金也会很高，其实可以把他看成长期储蓄。但是五险一金的缴纳，也会在你的工资中扣除不少钱。社保猛于虎啊。
基本工资的变动都不会太大，薪资10%-20%的挑战基本上属于很不错的了，但是奖金就有很大差别了，对于一些业绩不好的公司，连年终奖都不会发，去年大卖的阴阳说，据说项目组发了100个月的工资。但是这样的奖金水平，有些公司想都不敢想啊。所以说，公司奖金的差距真的是特别大，几万的差距都是很正常的。除了年终奖之外，有些公司每月、每季度都有奖金，这个一般也很稳定。
补贴是收入中比较实在的部分了，一般有车费、饭补等。这些补贴都不用交税，有多少发多少。有的福利比较好的公司，各种补贴加一块，都能顶的上小半个月的工资了。
很多企业都会为员工购买商业医疗保险，在刚入职的时候你也会填写相关的申请表，这个保险可以帮助你报销一半情况的门急症社保cover的费用，为你减轻负担。虽说你现在年轻力壮，但是这个福利还是很有必要的。没有为员工购买商业报销的企业，通常都不是很正规，当然也有一些公司因为同行业的企业都不为员工购买商业保险所以就都不提供。
工作不比上学自由，各种乱七八糟的事情很多。对于刚毕业的大学生来说，工作不到一年是没有法定带薪休假的，通常比较宽松的公司会给员工带薪休假，一般是5-7个工作日。可以累积，所以请起假来也会觉得很舒服。还是要选择一个休假多的公司，毕竟从假期中也能看出公司对员工的重视程度。所以当你接到offer时，切记不要盯着基本工资不放，要综合看待整体薪酬。
基础薪资
这个是你offer的重点部分，也是最稳定的部分。正规公司，都不会在你的工资上动手动脚，但是工资里面还包括这五险一金，工资高，相应的五险一金也会很高，其实可以把他看成长期储蓄。但是五险一金的缴纳，也会在你的工资中扣除不少钱。社保猛于虎啊。
公司奖金
基本工资的变动都不会太大，薪资10%-20%的挑战基本上属于很不错的了，但是奖金就有很大差别了，对于一些业绩不好的公司，连年终奖都不会发，去年大卖的阴阳说，据说项目组发了100个月的工资。但是这样的奖金水平，有些公司想都不敢想啊。所以说，公司奖金的差距真的是特别大，几万的差距都是很正常的。除了年终奖之外，有些公司每月、每季度都有奖金，这个一般也很稳定。
补贴
补贴是收入中比较实在的部分了，一般有车费、饭补等。这些补贴都不用交税，有多少发多少。有的福利比较好的公司，各种补贴加一块，都能顶的上小半个月的工资了。
餐厅、宿舍和节日礼物
在一线城市中，成本最大的就是吃饭和住宿了，基本上每人每个月算下来就要两三千块钱。加上住房2000-2500元支出，每个月的固定成本就是4000左右，如果你的公司有食堂，那就厉害了，基本上就能把饭钱给省出来了，如果在遇到解决公租房的单位，也就没有什么支出了。但是这种公租房的单位，一般都是事业单位或者研究生提供的，也要付费。所以选择offer的时候要考虑这一块。
很多企业都会为员工购买商业医疗保险，在刚入职的时候你也会填写相关的申请表，这个保险可以帮助你报销一半情况的门急症社保cover的费用，为你减轻负担。虽说你现在年轻力壮，但是这个福利还是很有必要的。没有为员工购买商业报销的企业，通常都不是很正规，当然也有一些公司因为同行业的企业都不为员工购买商业保险所以就都不提供。
工作不比上学自由，各种乱七八糟的事情很多。对于刚毕业的大学生来说，工作不到一年是没有法定带薪休假的，通常比较宽松的公司会给员工带薪休假，一般是5-7个工作日。可以累积，所以请起假来也会觉得很舒服。还是要选择一个休假多的公司，毕竟从假期中也能看出公司对员工的重视程度。所以当你接到offer时，切记不要盯着基本工资不放，要综合看待整体薪酬。
总之，愿意给员工更多福利，愿意给钱的企业绝对不是坏企业。工作是切肤之事在看offer的时候，切记死盯着基本工资不放，要多综合的看待你的总体薪酬，计算下你的各项补贴，这样才能更好地选一个好工作。无论什么时候，愿意给员工很多福利，愿意给很多钱的企业绝对不会是坏企业。如果一个企业对员工很小气，还仗着公司名企打压工资和福利，就尽量不要过去。毕竟工作是每天地切肤之事，要是不爽也干不长。
