【20170110业问日报】同事之间应该保持怎样的亲疏度？

同事之间应该保持怎样的亲疏度？

LZ初入职场，不知道哪些该说、不该说，哪些该做、不该做，不知道和同事之间该把握怎样的度，希望各位知友能就给些建议，如果方便，能否给我们分享下你和同事间的关系是怎样的?

业问特邀大咖回答：

一、我觉得任何一种交往的前提，是先要确定自己是什么样的人。比如自己是爱闲聊八卦还是爱关注政治，是有点刻薄自私还是任劳任怨，是有自己的想法还是凡事跟随别人。

确定了自己是什么样的人，才能在人际交往中有条底线。

世界其实挺“险恶”的。并不是多少人等着阴你，而恰恰是因为没有人真正在乎你，每个人说话做事都是为了自己，如果你不学会保护自己，分不清关系的远近亲疏，就常会陷入无缘无故的麻烦之中。明明不擅长勾心斗角却交往了一个很爱嚼舌的同事，明明很上进却交往了一个吃喝玩乐的“闺蜜”…三观不同的两个人的确可以互补，但是风险也要自己承担喔…

二、拒绝仅仅是地缘因素形成的亲密关系。地缘因素形成的亲密关系太多了，比如“发小”，幼儿园同学、小学、初中、高中同桌或同学。你们形成朋友往往先是挨得近，后来即使没有共同的爱好和价值观也结成了最深厚的友谊。但是工作之后要警惕这种关系。因为毕竟都不是小孩子了，成人的各种欲望都比儿童时代复杂了很多。人缘好是很有益的，但是吵架冷脸恩怨之后也不是一根棒棒糖就能彻底溶解的。

三、不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。

这句话无需多解释吧，吃过亏的筒子们一定有体会。要想避免这一点的话，还是要领会前两条，树立好自己的底线，净化自己的人文环境，哪怕地缘上摆脱不了，至少不要让他们侵蚀你的灵魂…

常言道，凡事都有两面性。可是对于人际交往，中国人似乎过于强调或夸大其好的一面，人脉或许是大家最梦寐以求的财富，但还是要警惕其负面的影响。用错了方法，找错了人，人生就看造化了。最起码，不求获益，但求平安。

这些是而立之年，根据自己的失败经历总结的肺腑之言。