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【业问精选】 第11期

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来自: 周思霖(园长) 发布于: 2016-12-20 17:59:36

1.觉得自己不喜欢现在的工作,所以过得不开心,怎么办?

 

@颜丰果AACTP国际认证讲师,国家认证生涯规划师

 

我觉得你这是理想与现实之间的冲突,是生涯咨询问题里比较常见的。面临冲突时,是立马放弃现实去追寻理想呢,还是立足现实积攒更多资源、等待更好时机再去追寻理想,都会各有利弊和得失,一定要慎重考虑,尤其像你现在,有兴趣的话工作的起点还蛮高的。而且,理想是否是自己真正的热爱,还是只是隔着神秘面纱的幻觉,也有待自己检验。

 

 

 

2.由于公司高层变动,左右为难的调薪,该如何处理?

 

@颜丰果(AACTP国际认证讲师,国家认证生涯规划师)

 

我有一点疑问:你们公司有明确的调薪政策和流程吗?以及调薪是在你的工作职责内吗?你是HR?

如果定义得很清楚,那就告诉你的直接领导按照流程来,拿到所有审批人同意后才能调。如果他认为不需要老总的审批,那就让他拿到有老总签字的授权文件。

另外,从你的提问来看,能感觉到冲突来自于一边是你的内心告诉你不能这么做,一边是领导的命令。我们内心的声音往往来自于原则、价值观,那么,职场中碰到两难处境时,是老板重要,还是原则重要?这是我们要想清楚的选择,以及它可能带来的后果

 

 

 

3.怎么样在能让别人来采购自己的产品

 

@悦涛国际认证职业规划师,美国DDI认证讲师 

 

首先深入了解自己产品定位的市场和客户在哪里,以及如何让他们知道自己的产品和对他们的独特价值(与其他竞争对手的不同)。同时也要深入了解自己的产品和服务,有的是要非常了解整体解决方案。前者是要向定位的客户做好营销,让客户来找你。后者是要主动贴近客户去深入了解他们的需求,并提供为他们业务增值的解决方案或产品。后者主要是销售能力。

你说的应更多是前者,另自己的产品对于定位的客户是否相对于竞争对手具有竞争优势也非常关键,说白了,是不是爆款?当然,价格,售后服务及交货及时也是重要因素。

 

 

 

4.当你无法达到一家公司筛选条件的最低要求时,是否还有必要去尝试

 

 

@悦涛国际认证职业规划师,美国DDI认证讲师

 

大部分情况下,这种情况我不会去尝试。但如果是我很感兴趣的公司,而且在职位要求的其它方面具备自己的优势的话,我会尝试并会想办法拿到HR或相关人员联系方式去推荐自己。因为有些时候HR拟定要求时,也不一定完全知道市场上满足这些要求的求职者的供应行情,有可能是业务部门的直接要求。但随着HR找寻候选人过程的深入,有可能会修正招聘广告上的一些要求。

 

 

 

5.应届生怎么找工作比较好呢!?没人搭理没人要,怎么破呢!?

 

@悦涛国际认证职业规划师,美国DDI认证讲师

 

我在国外刚毕业时找工作也是很难拿到面试机会,当时很受挫也很失落! 当时与你现在有类似的地方。建议如下:首先,你是否有清晰的职业定位,也就是根据你的兴趣,性格特点,价值观,你的专长并结合工作市场的需求来确定你的职业定位,可能是几个职位。只有这样做了才能找到自己的竞争优势。如果你的定位已明确,则要考虑是否自己找工作的渠道,简历制作,投了简历之后的跟踪或面试技巧需要提高?

 

 

 

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