你的缺点是什么？

其实我不是面试，而是申请。但是我觉得差不多。譬如你想学天文学，申请上问，针对这个领域，你的缺点是什么？如何回答才能不显得你很缺又显得你很诚恳呢？

业问特邀大咖回答：

首先，个人认为这个问题很过时，这个时代还问这个问题的面试官，我觉得TA在专业性上还有待商榷。

我认为一个合格的面试官的基本素质之一是理解人性弱点——关于自我剖析这一能力，并不是大家都有，大家都会，有时这比拿刀片划胳膊还难；虽然善于自我剖析的人可能很优秀，但这样的人在人群中毕竟是少数。

一个合格的面试官应当全面思考面试过程中每一个道问答的背后，全面观察面试者，收集各种信息，进而给出判断（这一点是我自己的总结，方家轻拍）。问出来的问题，要了解清楚对方会用什么方式去回答。缺点是什么这样的问题，所有面试者一定能实话实说？作为面试官，你又如何甄别真假呢？（吐槽：你这个面试官真的有好多时间啊，一次面1个，一聊聊一天是吧，有大把时间跟人玩心理游戏，就一个问题还得推敲半天，贵公司的人资真的好容易做。）

所以这是一道可以归为无效的问题！因为作为面试官，重要的是在面试过程中获得可参考，可供评价的信息，然而这个问题并不能很好的完成这个任务。作为应聘人，摊上一个不专业的面试者，确实很蛋疼。

但是摊上了，总要回答，给一个我的方案吧。

看到上面很多人建议要说实话，直接阐述自己的缺点。此法不是不可行，但是太笨了点。

我的建议是依据面试官的素质来回答。

明显不是专业人资的还不停问各种小白问题的面试官：这种level的就直接把优点当缺点说出来。比如有耐心，就说自己有时候太闷了；比如喜欢钻研，就说自己容易沉迷进去，犯过因小失大的错误。反正你的面试官水平就这样，不利用对不起自己。

照本宣科的面试官：这种比较少，不好对付，问题都打印好照着读，听你回答完再写两笔，然后就进入下一个问题。我没有完美解决方案，就看你的临场应变了。

看上去比较专业的面试官：如我上面所说，如今专业人资多不爱问这个没技术含量的问题，真要问了，我个人觉得，ta是在促狭你，捉弄你，想看你回答的态度胜过你回答的答案。挺难搞的，回答得太实在还是太闪躲都挺麻烦。所以我的建议：停止微笑，摆正身姿，挺直腰板，用很严肃的口吻说：每个人都有很多缺点，我必然有，但是某些时刻它们却是我难得的优点，正因此，它们造就了独一无二的我。所以，我的优点是很理性，有人却说我冷酷；很坚韧，有人说我是脸皮厚；很爱美，有人说我是虚荣。

总结一下，实话实说是个好个性，却不一定好用。然而把优点当缺点说出来又很油滑。所以面试场上需要的是随机应变，灵活机动，不存在万能之法。另外需要提醒，招聘讲究的是匹配度，反例好比普通小年轻和章子怡金城武谈恋爱，只在于你们是否契合