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有能力但不安分,这种人要不要录用?

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来自: 姐就是看着 发布于: 2015-11-11 09:51:19

       本人在北京现代上班,最近部门缺人手,人力资源给我们找了几个来面试的。有一个我面完感觉技术很不错,实操经验也相对丰富的,比较不好的一点是这个人才工作三年却换了七份工作,跳槽数大得惊人。我问他前几次为什么因为什么原因跳槽,他说有些已经记不得原因了,不喜欢了就走呗。相当的恃才自傲啊……我很纠结,一方面欣赏他的工作能力,一方面又怕他那种不安分因子,一不开心就突然辞职。

    各位,像这种很有能力,但频繁跳槽的人,到底能不能录用??

他们都在说 (共16 条评论)

黄海深
你觉得人家愿意换工作?特么你们做大爷像狗似得似得对待人家,人家有毛线办法。多一点真诚少一点套路

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杨远发
最近现代还招人嘛!

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冲
一个问题没有找到欣赏他的人

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刘欢
跳槽和能不能工作是两回事,跳槽是有原因的,没追求的人是庸人。有的人追求待遇,但有的更追求能有所成长。

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谢荣计
四十岁的我,铣工经验丰富,来北京就找不到合适的工作

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