80/90后成为职场主体，对该怎么选择？
一、行业跳槽严重主要原因
随着国家政策的调控，房地产行业呈现整体升温的态势。产生了大量的人才需求，房地产/建筑/建材/工程行业内部跳槽现象最为频繁。随着分享经济与中国各个行业的结合，引燃了“互联网+”发展新模式，互联网/电子商务行业的发展空间进一步加大，白领跳槽意愿较强。由于部分行业受到产能的影响，人才需求上走低。
民营企业人才流动大，跳槽明显数据显示看民营企业投递简历的占比在48.9%。新兴行业的产生为我国民营企业的发展带来了全新的契机，在智能硬件、移动互联网、3D打印、物联网、人工智能上平均每天新增企业1.2万户。
二、80/90后跳槽最明显的原因
由于新兴产业的产生，市场对高端人才的需求更大，而当下80/90后为互联网、科技创新领域的主力军，成为这些行业的管理人员和执行人。而新兴产业对人才要求高，市场需求更新迭代快，而80/90一代对于兴趣爱好、个人技能、职业规划都有着一定的要求，自然而然的成为了跳槽最活跃的人群。
从跳槽白领的年龄分布来看，简历投递数量最多的是80后，占比为45.4%，其次是90后，占比为43.5%，70后的占比仅为7.8%。
三、80/90后怎么选择职业？
今年的政府工作报告中提出，对互联网金融行业的关注重点将由“促进”转变为“规范发展”，因此高级管理人才的市场需求会进一步加大，以22631元的薪资水平位居10大高薪职业的榜首。
随着国家对“互联网+”的大力推进，互联网行业已经成为中国最受关注的朝阳产业，而金融行业一直使所有行业中的“高富帅”，因此互联网行业中的IT管理/项目协调、软件/互联网开发/系统集成等职业，以及金融行业中的证券/期货/投资管理/服务、信托/担保/拍卖/典当、银行等职业均位列10大高薪职业当中，平均薪资都在1万元以上。
因此，作为受高等教育拥有高学历的80/90后来说，互联网行业、智能软件、系统集成、互联网金融等等行业将可作为优选行业。针对自身技能和职业规划作出最为合适的选择，通过对企业和行业的匹配度来决定自己的职业岗位选择则是最优最可取的。
