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动力来自于内心需求而非外部奖励
最新回应：2016-10-17 17:18:37
营造激励型工作环境 在中国水利水电的三年，我认识到营造激励型工作环境的切实目标是培养具有内部动力的员工，推动可持续的业务表现和成果。通过实施三项最佳实践，领导者能够支持员工的内部激励。 ...
求一个设计单位。
最新回应：2016-10-25 09:26:20
本人是专科毕业今年刚就业。是应届毕业生，由于不太满意目前单位的工作。所以打算换一家做。有杭州的公司招人的吗？。本人能吃苦耐劳。想先学点东西。工资待遇什么的不重要。只要能学得到东西。想先试试水利设...
为何企业要进行绩效管理？
最新回应：2016-10-16 21:54:53
作为中国水利水电的新人要有职业理想！
最新回应：2016-10-15 19:03:32
人的一生是自觉不自觉地在一定的职业理想中度过的。所谓职业理想，是人们为实现某种社会理想，依据社会分工的需要和个人所具有的劳动力素质条件来选择职业或专业，并追求在自己所选定的职业中努力奋斗做出应有...
你们觉得我应该怎么做？
最新回应：2016-10-14 18:08:54
做好细节，百事可作。
最新回应：2016-10-13 13:58:42
经常有人在聊起我们中国水利水电的时候问我，你现在最担心的事情有哪些？ 我当然会重点提到团队。不过在谈及团队的时候，我又最担心在“细节”问题上做不好。 细节就是竞争力，尤其是对小...
怎么突破职业生涯的现有阻碍
最新回应：2016-10-12 19:28:18
中国水利水电老油条认为：即便是最为成功的领导者，职业生涯中也会遇到感觉自身陷入迟滞之中再也无法前行的低迷状况。在本文中，就将介绍一种简单到令人惊讶的解决方案，让大家可以实现突破现有阻碍并达到预定...
