某高新技术企业需招用一批拥有机械加工专长的劳动者，后经招聘程序，王某被录用，并于2008年1月办理了入职手续。该企业在办理入职手续时提出王某的试用期为两个月，支付试用期工资，试用期满经业绩考核合格后再...

用人单位对劳动者调岗调薪是否侵犯劳动者权益之分析 作者：翁 俊，上海市第二中级人民法院民三庭审判长 杨雯婧，上海市闸北人民法院初任法官 【提 要】用人单位对劳动者的调岗调薪行为...

吕某是某化学制品生产企业的原料注入工，2007年11月22日，在其加注原料时，右手被机器带入混合池，造成严重烧伤。该化工厂为了保住自己“安全生产模范企业”的称号，也为了不超出国家安全生产监督管理局对工伤...

王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因...

小张5月初到一家公司应聘，当时双方商定试用期为一个月。5月中旬，公司人事部通知小张，说小张不适合现在的工作岗位，并说给小张两周左右的时间，等小张有了新的工作意向，公司将辞退我。可是还没到两周，5月2...

刘某是某软件公司的软件开发工程师，与公司签订了期限为2年的劳动合同。由于刘某的出色表现，软件公司便出资6万元送刘某到国外进行为期6个月的专业技术培训，并与刘某签订了3年的服务期协议，即培训结束后刘某...

来源：北京高院参阅案例 原告北京京西风光旅游开发股份有限公司百花出租汽车分公司。 被告王某，无业。 一、案情 2008年6月17日，北京京西风光旅游开发股份有限公司百花出租汽车分...

因为在“文案策划”岗位招聘条件里设置“限招男性”，杭州西湖区东方烹饪职业技能培训学校(下称杭州东方烹饪学校)惹上官司，一名女大学生以该校招聘性别歧视为由，索赔精神损失费5万元。 杭州西湖区法院...

用人单位对企业内部经营、外部发展有自我管理和控制的权力。当用人单位需要对劳动者作调岗安排时，应当尊重原有的劳动合同，在合同约定的工作岗位、劳动报酬的范围内实施，并与劳动者进行书面协商，以免产生纠...

职工无故迟到早退甚至长期旷工，这样的行为属于什么性质？ 在企业看来，对方是自动解除了与自己的劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，但这个看似有理的观点并不符合法律规定，企业甚至因此输...