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社群介绍： 老师介绍： 高宪辉(AlenGao) 前华为全球招聘经理前微信团队招聘负责人现任威尔视觉人力行政副总经理 Alen老师于2016年10月加入威尔视觉，担任人力行政副总经理岗位，负责公司人力资源、行政、法务、IT等综合事务。在加入威尔视觉前，曾在腾讯有超过5年时间担任高级招聘经理，负责过职能体系（S系统）、微信事业群（WXG）等的团队搭建工作。在微信团队3年的时间里，在团队从150多人飞速发展到1500人的过程中发挥了关键作用。早期曾在华为的人力资源部门负责销服团队全球招聘调配工作，深度参与了华为海外HR团队从0开始的创建过程。 Alen老师毕业于中国人民大学（HR领域的黄埔军校）获取本科学位。理论 实战派的典型代表，科班出身的Alen老师从招聘入手，进行全面讲解，全部都是来自中国标杆公司的实战案例，倾囊相授。手把手教你做有价值的HR。 适应人群：有志于在招聘领域进行全面提升和发展的同学 进群须知： 1.本社群为音频 图文社群，每周一次更新。 2.本社群为付费社群，进群后即可获得社群里所有内容。 3.可随时入群，概不退款，敬请理解。
话题
共19篇话题
高宪辉 /招聘负责人
11月10日高宪辉老师--面试黄金法则之面试六步曲“准备”
  • 面试黄金法则--面试六步曲之“准备”.mp4
 最新回应：2017-11-10 10:34:31

打磨面试“准备”的细节，你真的做好面试准备了吗？

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高宪辉 /招聘负责人
11月2日高宪辉老师--面试黄金法则之人员甄选原则、模型、方法
  • 面试黄金法则--人员甄选原则、模型、方法.mp4
 最新回应：2017-11-02 15:11:21

内容要点：1.人员甄选原则2.招聘甄选模型3.人员甄选方法

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周赵亮 /职业顾问
9月21日高宪辉老师分享《如何面试才能真正甄选出人才》 最新回应：2017-09-21 19:12:37

内容要点：1.人员甄选的基本原则2.招聘甄选素质模型3.人员甄选的常用方法4.人员甄选的六部曲

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周赵亮 /职业顾问
8月24日高宪辉老师《解密最有效率的招聘渠道--伯乐内推》下 最新回应：2017-08-24 19:26:21

内容提要：1.为什么企业非做伯乐内推不可？2.为什么常说这个渠道是伯乐推荐，而不仅仅是内推/内部推荐？3.为什么有些企业玩不转伯乐内推？为什么员工不愿帮你做伯乐内推？4.如何才能提升伯乐内推的效能？

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周赵亮 /职业顾问
8月3日高宪辉老师分享《解密最有效率的招聘渠道——伯乐内推》中
最新回应：2017-08-03 18:05:31

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招聘大师社群 /招聘
7月14日高宪辉老师分享《解密最有效率的招聘渠道——伯乐内推》上
最新回应：2017-07-14 17:18:22

主要内容:1.内部推荐的特点2.内部推荐的政策3.内部推荐的结果4.为何很多企业学习腾讯的内部推荐却不成功？5.怎样激励大家参与内部推荐？

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招聘大师社群 /招聘
6月30日高宪辉老师课程主题《如何判断用人部门的真实需求》
最新回应：2017-06-30 19:55:31

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招聘大师社群 /招聘
高宪辉老师610招聘论坛音频回放
最新回应：2017-06-23 19:32:03

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招聘大师社群 /招聘
高宪辉老师第一课6月15日《标杆公司的招聘体系-华为与腾讯的异同》
最新回应：2017-06-29 15:50:00

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