HR 三支柱模型，由HR专家大卫尤里奇先生在1996年率先提出，并在10年前，随着一些本土大型公司的崛起及运用，成为当今企业管理又有一个重要工具。 HR三支柱的铁三角：1. COE (Centre of Excell...

经过学习华为HRBP，使我对HRBP领域有更进一步的认识。 几年前只知道人力资源六大模块，只是最近几年接触到HRBP，2015年接手相关项目相关企业招聘HRBP指定只要华为出身的HRBP才开始慢慢关注。我理解的HRBP是企...

这几年在深圳的人力届都一直听说HR三支柱，但是一直没有深入的了解。趁这次学习的机会，去了解一下hr三支柱，还有HRBP。HRBP，从字面翻译过来叫做业务伙伴。而业务伙伴的核心和精髓就是一句话，叫做理解业务，...

做市场的人思维发散惯了，其实是很不愿意与HR打交道的，通过上周学习，明白了任何事务没有对立，只是站的角度和观点不同。HRBP既不是业务战略的制定者，也不是业务部门的从属者，HRBP是一个资源整合的角色，根...

正是石老师结合华为HRBP对我们全员进行了详细解读，才让我们对人力资源的学习再次有了提升，并运用于实际工作。华为2008年将人力资源管理进行变革，正式将HR三支柱模型管理落地。正好最近由于工作需要和两位华...

文明上网，理性发言 在加入三人猎之前，曾任职公司也有设置HRBP岗位，作为当时业务部门，对HRBP有很多理解上偏差和误解。经过在Winnie姐的带领下，又对课件进行了一次解读，简单谈一下我对人力资源三支柱的理...

文明上网，理性发言在加入三人猎之后，其实有粗略的学习过关于HRBP的知识，有一些大概的概念。 经过资深专业人士Winnie小姐姐的带领下再次学习，让我对这些板块有了更深入的理解，学习中深度解析了人力资源三...

三人猎全员组织学习了石春和老师的HRBP知识之后，受益匪浅结合本身我自己的工作内容而言，做得好的HR那一定是懂业务的HR。同时还能引导业务部门的用人需求标准，深刻的认识HRBP的岗位职责。BP是公司战略的传达...

在加入三人猎之前，其实有接触过一些甲方企业的公司，花时间了解过人力资源三支柱的模型，有一些粗浅的理解。 经过今天下午在Winnie姐的带领下，又对课件进行了一次解读，简单谈一下我对人力资...

1、部门完成内部全员学习时间为3月20日（周二）下班前，并需要将学习照片发贴至三人猎企业文化内部社群。2、全员考试（OA线上考试）及完成感悟提交（三人猎企业文化内部社群）时间为3月23日（周五）下班前。