通过这段时间学习了HRBD知识体系，使我对HRBP有了基础的认知。HRBP的三支柱（SSC、HRBP、COE)它们之间是相通的，互相影响的关系。要做好HRBP，必须根据各业务部门的要求，提供独特的解决方案，实现人力资源和自...

在公司组织HRBP的学习之前，自己对HRBP认知是比较浅薄的，当时的概念是觉的HRBP是业务部门的辅助角色，主要是帮助业务部门招聘人才、组织活动、为业务部门提供一定的协助。通过上周HRBP的深度学习才发现其实这...

感谢上周公司统一组织对HRBP的深度学习，通过学习后了解到HRBP是管理团队的成员，协助主管推动组织绩效的持续改进。也给到我们一些角色转换的思路！让我对人力资源有进一步的认识。

虽然之前听过HRBP这个词，但没有深入了解，看了HRBP的介绍，觉得HRBP是个很重要的支柱型岗位。HRBP不只是负责人员招聘和培养人才，还要协助各部门梳理业务流程，理清岗位设计和分工，包括人员的培养和人员结构...

我觉得一个HRBP从三个维度出发：业务、团队、战略。业务：从业务上能够帮助部门管理者，能够作为他的业务支持者。团队：怎么物色出优秀的员工，或者说中流砥柱，怎么去培养人才，怎么去帮助团队的成员指明道路...

通过上周公司组织针对HRBP的深度学习，让我对HRBP的认识，以及了解，HRBP是人力资源对业务合作伙伴，人力三支柱等等。而且也对于自己今后角色转换也提供了思路，熟悉了业务模式流程之后可以多钻研一些HR的知识...

接触HRBP这个词已经有一段时间了，之前了解到的概念HRBP就是业务伙伴的搭档，协助用人部门招聘。经过石老师的讲解让我对这个岗位有了更深入的了解。原来HRBP要做的事情并不是协助业务部门做好招聘就够了，而是...

感谢上周公司统一组织对HRBP的培训，让我对HRBP也有了一些了解，HRBP是我们上下级沟通的桥梁，称上接下，让上级了解到下级的需求和想法，HRBP也是人力资源对业务合作伙伴，人力三支柱等等。

非常感谢公司组织的HRBP学习机会，从HRBP三支柱到角色定义，再到HRBP与业务部的合作关系等有人全新的认知。从来不知道原来还有这个职位的存在，最主要是作为业务部门，能有这样一个能手给予我们最大的支持与协...

重新让我认识了HR不单单只有六大模块，HRBP是确定HR解决方案需求，了解战略和业务等方方面面，来实现目标，希望通过这次学习能够对自己的规划有新的认识，提升自我