感谢一览给我一个机会，能够和大家一起学习HRBP知识。经过这次HRBP培训，我渐渐明白了自己目前工作的定位和发展方向。下面我跟大家说说我的感悟: HRBP（HR Business Partner，人力资源业务合作伙伴），显...

HRBP从传统HR属于职能导向以业务需求导向的工作转变，也是第一次了解到HRBP需要学习了解深挖那么多的知识，很感谢公司的这次用心培训。接下来给自己一个定位，两个方向。一个成功的HRBP，其行为可归纳为三点：...

刚开始对HRBP完全陌生，后面经过石春和老师对HRBP的讲解和公司部门的统一学习，对HRBP有了初步认识。了解到什么是HRBP，关于战略人力资源管理的三支柱模型，HRBP的角色定义，关于新上岗HRBP的痛点，以及HRBP顺...

接触人力资源两年多了，之前从来没有听过hrbp这个词，通过上次学习，知道hrbp更大的优势是了解业务需求，能用业务的语言与管理者沟通交流，业务敏感度高， 与业务主管保持良好关系，人力资源专业知识能够被培养。

首先感谢公司这次组织的hrbp知识学习，也让一个非人力资源专业的我了解到hrbp与业务部门的关系。我觉得一个HRBP从三个维度出发：业务、团队、战略。业务：从业务上能够帮助部门管理者，能够作为他的业务支持者...

身为一个入职不到半年的员工，在前几天听到石春和老师讲解的HRBP的相关知识的讲解，对于现在的我可谓是醍醐灌顶。 通过这次学习我了解到，一个HRBP应该先从三个维度出发：业务、团队、战略。业务：从业务上...

刚开始听到HRBP这个词很是陌生，也不知道HRBP这个简称是什么，刚开始以为有HR这个词就是人事资源管理这一块内容而已，传统的HR往往是属于成本控制型，HRBP则强调提升效率，帮助业务解决问题，确保业务持续产出...

从石春和老师讲课中第一次了解了认识了HRBP，结合石老师的讲解和从网上找到的一些关于HRBP的资料，深入了解后觉得HRBP对于公司的战略发展支援有着不可忽视的力量，对于我们自身业务也有着一定的帮助。

以前了解的HRBP，我以为是公司放到 部门，负责事业部人力资源相关工作的人，帮部门招聘，培训等。通过学习在现HR BP，知道HRBP是管理团队的成员，协助主管推动组织绩效的持续改进对业务。要熟悉业务也要精通...

非常感谢公司组织学习HRBP，学习后发现hrbp需要了解的知识太多了。涵盖范围很广泛且各个业务之间各有特点互不干扰；独立性和团队协同能力都很强；希望在以后的工作中更加深入的了解HRBP这个角色。