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业问 /课程助理
《金牌面试官》17-2：企业缺乏统一和明确的选人标准

  • 《金牌面试官》17-2：企业缺乏统一和明确的选人标准

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最新回应：2020-03-03 12:56:47

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业问 /课程助理
《金牌面试官》17-1：面试官全凭感觉选人
  • 《金牌面试官》17-1：面试官全凭感觉选人
 最新回应：2020-03-03 12:52:49

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业问 /课程助理
《胜任力素质模型构建与应用》6-6：胜任力素质模型的应用
  • 《胜任力素质模型构建与应用》6-6：胜任力素质模型的应用
 最新回应：2020-02-11 18:22:51

前沿讲座系列课《胜任力素质模型构建与应用》（共6节）讲师：金剑锋前世界500强企业内部培训师导师第六课：胜任力素质模型的应用为什么要认证行为表现胜任力评估工具表员工能力提升计划表

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业问 /课程助理
《胜任力素质模型构建与应用》6-5：职位胜任力的分级描述
  • 《胜任力素质模型构建与应用》6-5：职位胜任力的分级描述
 最新回应：2020-02-11 17:32:23

前沿讲座系列课《胜任力素质模型构建与应用》（共6节）讲师：金剑锋前世界500强企业内部培训师导师第五课：职位胜任力的分级描述为什么要将胜任力用行为表现进行分级分层胜任力定义和分级工具

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《胜任力素质模型构建与应用》6-4：胜任力素质模模型图的建立
  • 《胜任力素质模型构建与应用》6-4：胜任力素质模模型图的建立
 最新回应：2020-02-11 17:19:41

前沿讲座系列课《胜任力素质模型构建与应用》（共6节）讲师：金剑锋前世界500强企业内部培训师导师第四课：胜任力素质模模型图的建立胜任力素质模型意义胜任力素质模型图

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《胜任力素质模型构建与应用》6-3：BEI行为事件访谈方法
  • 《胜任力素质模型构建与应用》6-3：BEI行为事件访谈方法
 最新回应：2020-02-11 16:35:26

前沿讲座系列课《胜任力素质模型构建与应用》（共6节）讲师：金剑锋前世界500强企业内部培训师导师第三课：BEI行为事件访谈方法BEI方法是怎样收集和总结卓越的行为表现胜任力词典BEI行为事件访谈表

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《胜任力素质模型构建与应用》6-2：职位胜任力的剖析
  • 《胜任力素质模型构建与应用》6-2：职位胜任力的剖析
 最新回应：2020-02-11 16:19:01

前沿讲座系列课《胜任力素质模型构建与应用》（共6节）讲师：金剑锋前世界500强企业内部培训师导师第二课：职位胜任力的剖析胜任力、行为表现与绩效结果的逻辑胜任力自我剖析工具

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《胜任力素质模型构建与应用》6-1：胜任力素质模型内涵与建构框架
  • 《胜任力素质模型构建与应用》6-1：胜任力素质模型内涵与建构
 最新回应：2020-02-11 16:03:05

前沿讲座系列课《胜任力素质模型构建与应用》（共6节）讲师：金剑锋前世界500强企业内部培训师导师第一课：胜任力素质模型内涵与建构框架胜任力素质内涵胜任力与卓越表现的逻辑胜任力建构模系统图

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