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社群介绍： 一览业问HR大学魔鬼训练营，联合邓白洋、何欣老师打造针对于人力资源从业者的系统课程，让你在世界500强名企案例解析中学习解决问题的方法，在职场游刃有余的前进。 本次精品课程节选自邓白洋老师《HRD进阶训练营》。 让你提前感受一下“魔鬼训练营”的学习模式。 当你想要进步的时候，其实你就已经开始进步了。
话题
共9篇话题
Richard /.
HRBP思维与工作模式（二） 置顶 最新回应：2018-07-05 12:28:31

HRBP思维与工作模式（二）

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田华东
关于HRBp 最新回应：2018-07-04 21:46:23

1.印象最深:HR要善于从价值创造的过程分析业务、行为和能力需求。 2.HRBP要能运用swot分析业务，了解业务逻辑，价值创造过程，组织文化与传统，重点人员等。 3.从业务价值链为起点搭建组织结构，激励体系，绩...

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Richard /.
能力发展（4+5） 最新回应：2018-07-05 11:35:04

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田华东
关于绩效管理 最新回应：2018-07-02 21:00:30

1.不同类型的员工考核重点应有差异。 2.战略解码就是要将企业的战略目标传导到岗位上，首先确定战略目标，然后描述哪些是必须完成的重点任务，并制定行动计划，将关键责任领域转化为具体的行动。 3.先分赃后...

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Richard /.
绩效管理（二） 最新回应：2018-07-03 12:05:16

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田华东
薪酬改革项目管理 最新回应：2018-06-29 23:13:18

本节课实际是薪酬改革的项目管理内容，尤其是项目管理的框架结构很值得好好学习掌握。但要应用于实际工作的话，还需要了解掌握更多的关于IPE分析，薪酬调研与人岗匹配，以及R2应用等内容

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Richard /.
基于岗位价值薪酬体系套改的项目框架

  • 基于岗位价值薪酬体系套改的项目框架.mp4

    下载 打开
最新回应：2018-07-02 20:39:30

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Richard /.
基于工作价值链的HR三支柱团队与角色 最新回应：2018-07-01 17:27:13

基于工作价值链的HR三支柱团队与角色

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Richard /.
欢迎各位小伙伴加入HR业问大学精品课 最新回应：2018-06-28 17:10:50

欢迎各位小伙伴加入HR业问大学精品课【第六班】我是大家班主任钟远平 。 为了能让班主任能快速找到大家，请大家实名修改业问App上的个人资料：点击“我”，“个人资料” 。 签到时间：晚上7点半...

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