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<p>动态的培训计划要整合BIP通报、双周例会、营销内参、复盘文件、项目访谈、学员/讲师反馈六大渠道，按照诊断-问题挖掘-解决方案-针对性培训活动的流程制定培训计划。静态的培训计划更多的是制定完善的培训规划：年度计划、月度计划、项目计划，保障项目计划的实施和效果，在培训后进行管理者跟进、讲师改进、学员行为三大维度的总结。动态的培训计划和静态的培训计划，你觉得哪个更好呢？</p>
<p><img src="https://upload.yl1001.com/upload/images/view?file=qBD18ER2M-KFF48c=kvT5waPlUNBTc5DFdeLle-1Fe7AFOXNdKUbXI_g8t0Ik.png" alt="" width="750" height="3693" /></p>
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