首页 >  社群 >  任职资格体系设计分为四步骤还是五步骤？

社群介绍： 任职资格设计的四大步骤是职业发展通道设计-任职资格标准开发-认证方法设计-保障体系设计。而另外有人提出，任职资格体系设计分为五大步骤，策划导入任职资格体系-划分专业、设定专业等级申报条件-设计各个专业行为标准及知识要求-组织任职资格评审-应用任职资格评审结果。 你更认可哪一个呢？<p></p>
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任职资格体系建设的四个步骤

  • 第4问-任职资格体系分几个大的步骤？

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最新回应：2020-02-28 14:06:56

课程背景一家成熟的企业必须有清晰的战略和具备良好职业素养的员工，一家企业能否可持续发展，高素质并且善于学习的经理人与员工是关键。产品开发、市场开拓、企业文化营造与积累等等都要以员工为基础，企业员...

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