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“知己知彼，方能百战不殆“。简历是媒介，牵连个人与企业。熟知个中逻辑与规律，促进就业和谐！一份简历，我们共同推断出其中的发展逻辑一份招聘简章，我们共同梳理个中期望与需求简历解析，让你更清楚求职者/自己在职业发展中的即成规律，能够总结过去、展望未来。适宜人群：--企业招聘管理人员：1-通过简历解析对候选人的经历进行结构化分析以及可视化解读，提高简历推送的成功率2-结合岗位胜任力模型提取关键胜任力要素、挖掘候选人经历、能力与岗位适配度，提升招聘的信度与效度3-识别适配盲点，开展问题设计、厘清问题、降低录用风险--社会人士（非人力资源工作者）1、能够使用结构化思维审视个人简历的完备性2、能够根据“谓语+宾语”的结构提升逻辑表述3、能够用STAR的结构进行问题陈述4、能够根据个人职业发展轨迹，对标职业发展需求，找寻提升与弥补的穴点5、能够使用胜任力模型与目标管理进行职业梳理与发展路径设计6、能够识别“关键利益相关者”并从中找到身边的职业标杆7、能够通过“他人对我的希望”和“我对自己的希望”而产生有效的行动方案，产生高绩效。进群须知：1、本群为‘‘图文+音频’’分享交流社群，资料每周更新一次，周六24：00前更新，周日互动讨论。2、本群为季度付费制，进群后即可阅读所有的材料内容3、本群为虚拟内容服务，一经成为社群成员概不退款，请您理解！
