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绩效分析技术,员工绩效不佳原因分析的16个经典问题

绩效分析技术,员工绩效不佳原因分析的16个经典问题

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级别:| 积分:150 分 | 浏览:74311 | 大小:31.00KB | 下载:4117 次 | 上传:2013-06-26

简介:

绩效管理的价值在于帮助员工改善绩效,构建经理和员工之间的绩效合作伙伴关系,这一点已经得到广泛的认同。那么,如何发现员工绩效不佳的原因,找出影响员工绩效的真正原因,并制定针对性的改善措施?是经理必须认真对待的问题。本文的就来探讨这个问题。

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