作为一个资深的人力资源从业者来说，遇到“垮”在面试环节的案例非常之多。这也是HR朋友非常头疼的一件事情。能筛选到一个合适的水处理工程师不容易，筛选到有求职意向的就难了，有意向且能顺利来企业面试就更难了。如何能把握好这个面试机会，我总结了以下几点：
展示公司良好的精神面貌
1. 提前安排好接待工作。遇到有人来访，主动问候、登记、安排等候区、倒水、联系面试官，切勿让求职者等候时间过长；
2. 前台及面试官形象很重要。人选对企业第一印象就来自于这两位，形象需要职业化一些，赢得人选的初次好感；
3. 保持干净卫生的公司环境，员工有良好的精神面貌，这对人选是有一定吸引力的。
专业的面试官更能吸引求职者
1. HR或用人部门负责人都必须是合格的面试官。无论是采用结构化面试、非结构化面试或其他，均需提前做好面试问题准备;
2. 营造良好的面试氛围，既能安抚求职者的紧张情绪，又能达到沟通效果；
3. 行为举止大方得体，谈吐良好，语速适中；
4. 对岗位理解深入，能应对求职者的疑问；
5. 专业知识扎实，能让求职者有学习的冲动。
