"00后"是指2000年后出生的一代人，这一代人正在逐渐进入职场工作。有人认为，与其他年龄段相比，00后更喜欢整顿职场，主要原因如下：
首先，00后生长在互联网发达的时代，对信息的获取和传播更加便捷。他们习惯于通过在线社交平台、新闻、论坛等渠道了解职场相关信息。这使得他们对职场环境的问题和不公平现象有更高的敏感度，更容易意识到存在的问题并寻求改变。
其次，00后受教育程度普遍较高，具备较强的知识储备和思辨能力。他们有更多的机会接触到多元化的观点、理念和价值观，能够对职场中存在的问题进行分析和思考，并提出对改善职场环境的建议。学校教育和社会的进步也更加注重培养00后的创新精神和问题解决能力，这使得他们更有动力和能力去整顿职场。
第三，00后注重自我实现和个人价值的追求。相比于前几代人，他们更加重视自己的兴趣、激情和个人成长。他们意识到工作不仅是为了生活的维持，更是实现自己理想和价值的一个途径。00后更加追求有挑战性和发展空间的工作，对工作环境的要求也更为挑剔。他们不满足于传统的职场规则和固有观念，愿意为了改变职场而努力奋斗。
最后，社会进步和互联网的普及也为00后提供了更多的平台和空间。他们通过网络社群组织、个人媒体和自媒体等渠道，可以更加便捷地表达对职场问题的看法和诉求。他们通过互联网平台的曝光，能更广泛地影响和触达更多的人，加速整顿职场的过程。
然而，需要明确的是，并非所有00后都喜欢整顿职场，也并非所有其他年龄段的人都不关注职场问题。个体之间的差异是存在的，不同人对于职场问题的看法和态度也会受到多种因素的影响。因此，在整顿职场过程中，还需要广泛地倾听不同年龄段和不同背景的声音，形成更加全面和包容的解决方案，以实现职场的公平和健康发展。
