在招聘水处理工程师方面，HR更关注以下软性素质：
技术能力和专业知识：作为水处理工程师，具备扎实的专业知识和技术能力是首要考虑的因素。HR更倾向于那些具备在水处理工程领域相关专业的学习和经验，能够应对复杂的水处理工作和挑战的求职者。
学习能力和适应能力：由于水处理技术和政策的不断变化，HR更关注求职者是否具备良好的学习能力和适应能力，可以及时掌握新的水处理技术和政策，提高工作效率和质量。
解决问题能力：水处理工程师常常面临各种技术问题和挑战，HR更关注求职者的解决问题的能力，包括分析问题、制定解决方案和实施行动的能力。
沟通能力：作为水处理工程师，与各种利益相关方进行有效沟通是非常重要的，从而实现合作和共同达到水处理目标。HR更关注求职者的沟通能力，包括与团队成员、客户和管理层进行有效沟通的能力。
团队合作能力：在水处理项目中，通常需要与团队成员和其他部门合作，共同完成任务。因此，HR更关注求职者的团队合作能力，包括与他人合作、协调利益和共同实现目标的能力。
管理能力：对于一些管理职位，HR更关注求职者的管理能力，包括项目管理、资源管理和团队管理等方面的能力。
自我驱动和责任心：HR认为具备自我驱动和责任心的求职者更有潜力和能力发展成为出色的水处理工程师。
总而言之，招聘水处理工程师时，HR更关注求职者在技术能力和专业知识、学习能力和适应能力、解决问题能力、沟通能力、团队合作能力、管理能力以及自我驱动和责任心等软性素质的表现。
