经济发展和企业竞争加剧，致使对岗位的技能需求逐步增长，因此，培训专员的需求也在不断增加，就业前景较为广阔。
第一，随着科技进步和工作环境变化，企业的竞争压力相互刺激，不得不促使员工对自身技能和知识不断提升，才能更快适应新的工作要求和挑战。培训专员作为公司内部的培训师，需要制定和实施培训计划，帮助员工来学习新技能和知识，提高他们的工作效率。因此，培训专员如同公司一个发动机，需要不停的使公司运转起来，提高企业效益和维持企业稳定发展。
第二，随着企业越来越注重培训和发展人才，人力资源管理在企业中的重要性逐步显露。培训专员在帮助企业培养和发展人才中发挥着关键作用。培训专员可通过企业的发展来制定有效合理的培训计划可培训课程，针对不同层次不同部门人员提升专业能力，培养和激发潜在能力，从而整体提高企业的竞争力。因此培训专员在人力资源管理领域有着很好的职业发展空间。
第三，随着全球化发展，企业越来越需要具备跨文化沟通和管理能力的人才。而培训专员可针对性开展跨文化培训和继续教育途径，帮助员工在不同文化背景下的工作环境，提高员工的跨文化沟通和合作能力。在现阶段全球化经济环境下，具备这方面能力的培训专员更受企业的青睐，发展前景也更广阔些。
