这几天经常接到一些朋友的电话，跟我说公司这不好那不好，但是他们每天上班都很准时，有时候问他，既然你们觉得，公司对我不好，那你们为什么不离开呢？每当说到这句话的时候，对方就陷入了深深的沉默。
其实发牢骚也在所难免，加班那么多，工资就那么点，离家又那么远，堵车又那么费时间，而且在他眼里同事不是傻X就是弱智，反正就是待着不爽的一个地方，整天就觉得这活没法干了。每天下班OS的都是“妈的，老子明天就不来了”，然而第二天一早爬起来路边买点煎饼包子豆浆什么的，边走边吃，然后投入匆匆而过的人流中。
这就是我们大多数的生活状态，也曾是我的过往经历，心里一百个不愿意，身体却背叛了自己，妥协的像个奴隶。因为我们都知道，没有什么工作都尽如人意，因为老板都不是钱多人傻的榆木头脑袋，所以即便每天都会骂上上百遍，也不会挥一挥双手说声再见，我们到底在害怕些什么？
一、害怕下一份工作的不确定
很多对工作不满意却不选择辞职，大都是工作时间比较久的老员工，这些人对工作爱恨交织，既有不甘又有点盼头。待遇上中等偏上，职位上也中等偏上，手里面有点小权。虽说早已解决了温饱问题，但是离过安逸的生活，还是有很长的一段距离。这时候工作就像鸡肋一样，食之无味弃之可惜，如果寻则离开，那么多年来在公司的积累将不能发挥最大的价值，而且新工作的工资和职位也未必有现在的好，他们害怕的是下一份工作的不确定，如果告诉他们下一份工作会更好，恐怕没人愿意带着这个早已经不爽的地方了。
二、害怕找不到合适的工作
那些确实早已对工作不满却至今没辞职的大概就是职位一般、工资一般、能力一般的员工了吧。职位一般决定了下一份工作的职位上不可能有太高的提升，工资一般基本上偏月光族，两个月找不到工作就得回家跟爸妈要钱，能力一般则在面试时会屡屡碰壁，所以他们只能骑驴找马，如果你看到他不停地再请假，那一定是去面试去了，然后回来还是满血工作两天。
职位一般、工资一般的决定性因素就是能力一般，没什么一技之长，更不要说甚么核心竞争力，替代性比较强，如果是裁员，首先裁掉的就是这部分人。但是他们又不甘心这样，总羡慕别人的工资高、工作轻松，所以会更加的不满，辞职的想法也就随之而来，当然，结果你也可以想象，简历投出去石沉大海、或者更差的Offer，他们害怕的是工作更不合适。
三、害怕时机尚未成熟
其实每个人都有一个改变世界的梦想，而实践这个梦想的最直接的方式就是创业，这样就不需要受别人的控制去完成工作，但是毕竟年少轻狂，很多事情还没弄明白，该补充的知识还有很多落差，想法并不成熟，所以即便去到处去发BP路演也很难获得投资。
因此，他们选择了等，一边积累工作经验，一边完善自己的产品模型商业计划，有时候这个时间很漫长到三五年，有时候时势造英雄，所以如果时机尚未成熟，选择等待是一个最稳妥的办法。
我之前问过很多同事，他们多多少少都有过离开的念头，但是他们的抱怨和不满只是无心之口，过过嘴瘾，没想过离开，毕竟每个公司都有不完善的地方，这样的公司才会有更大的发展。人无完人，公司也一样，最聪明的人选择的是再合适的工作岗位上留下来，厚积薄发，钱多人傻只是一个笑话。
来源：知乎
