@王撕葱：我现在这老板简直坑爹！兢兢业业辛辛苦苦那么久，答应了年前涨工资，得，拖到年后！好了吧年后也开始上班了，呵呵，直接不见人影，我现在只想骂人！
@小小小小鸟：一直都秉着人不犯我我不犯人的原则，奈何同事都太过biao~背后中箭数不胜数啊~
@溅公举：呵呵，双休是啥？朝九晚六是啥？表示已不认识……
常说金三银四，春节后是一年中跳槽最多的季节。在跳槽季，不应盲目跟风，是需要真正静下来认真思考的时候了，不管自己对过去的一年是否满意，都应该认真想想这一年到底收获了什么、失去了什么，不要被一时的冲动蒙蔽了真实的内心。
当内心有跳槽的骚动时，不妨先问自己两个问题：
现在的工作让我收获了什么？
工作的基础目的是为了生活，这份工作的薪酬待遇是否与你创造的价值相匹配，有没有让你的生活有所改善，薪资有没有上升的空间，是否让你慢慢实现财务自由。
除了基础生活，工作还能让我收获什么？除了一份薪资，你是否在工作中学到新的知识和技能？这份工作有没有给予个人发展提供平台与空间？这份工作有没有最大发挥自身的价值？是否让你收获了一起哭一起笑的伙伴？
想想自己内心要的是什么？是一个足可以养老的乐土，还是充满机会与挑战的新环境？与内心来次对话，你或许不再抱怨日复一日的繁杂工作，不再带着满腹牢骚的负能量，在工作中调校自己的角色和心态，审视自己在工作中的成长。而一旦工作已不能带给自己更大的价值，个人与组织的关系是不断输出价值没有新的输入时，寻找新的机会当然无可厚非。
对现在工作的薪资不满意？跳槽是否能让你的薪水上涨？你是否做好了接受新环境的心理准备？你是否具备新岗位的知识与技能？
换工作远不止钱的问题，事实要复杂的多。很多人会说离职的原因无非是两个，钱少了，心委屈了。钱的多少是很容易衡量的，但是委屈的问题、人的问题、组织的问题绝不是换一个地方就一定会清晰地看到改变的程度。通过跳槽逃避现在的问题，只会越跳越糟。在“跳槽”这件事上，一定要冷静思考。
所谓跳槽拿高薪，也需要机遇。比如你赶上了节后公司招人的高峰期，或者是有些公司由于某个岗位缺失急招有经验、能上手的人，这时候如果你能抓住机遇，往往能够得到高于市场价格的薪资。虽然这个时候你得到薪资和你对企业所做的贡献相比是虚高的，但由于供不应求，很多公司还是会选择高薪纳人。
目前跳槽成为了很多人寻求工资和职位增长的渠道，但相比盲目跳槽来讲，有计划的跳槽更容易让你获得成功。在跳槽前需要进行以下的思考：
1、你的工作能否给你带来能力层面的提升？
2、你的行业/职业发展前景是否客观？
3、目前这份工作是否与你个人职业规划相一致？
4、薪资有无上升空间？
如果在这份工作中还有你能够学习或发展的空间，尽量先不急于跳槽。等自己在这个岗位得不到任何提升和发展，而自己的能力和经验又有了一个积累，这时候跳槽往往可以有质的飞跃。你从一个专员级别跳槽成为经理、总监也并非不可能。
目前的人才流动，有几个现象供大家跳槽参考，如“传统行业——互联网、金融高薪行业”、“外企——本土民企/上市公司”、“乙方企业——甲方企业”。
传统行业——互联网、金融行业虽然大家都在讲去年是资本市场的寒冬，但是仍然有很多人投身互联网行业、金融行业及互联网金融。金融行业一直是高薪资的金领行业，比如私募、投行等行业。而互联网行业虽然去年有些遇冷，但总体的薪资依然比传统行业要高出一大截，很多互联网公司给应届毕业生开出的薪酬就能达到月薪一万以上，薪资高是人才流动的主要原因。
外企——本土民企/上市公司前10年相信很多人挤破头才能进入外企，外企意味着：高薪资、高福利、假期长、健全的培训体系......但是随着外企的福利待遇下降，对于现在的职场人来讲，更多人会选择进入大型上市公司和民营企业。比如百度、阿里、腾讯、360等公司，这些民企不仅能够提供高薪资，还能提供让员工获得股权期权成为企业的小股东，由于民企的机制比外企灵活往往能够通过一个很好的团队，努力完成一件颠覆的事。
乙方企业——甲方企业很多行业都存在着外包性质的服务公司，在财务方面有像毕马威、普华永道这样的四大会计师事务所，在市场公关体系有像奥美、蓝色光标这样的广告公关公司，在设计领域有像正邦、东道这样的外包公司......总之很多企业都有着很多外包公司，除了大型乙方外，外包公司里面的员工往往工资低、福利待遇差，甲方公司往往代表着工资福利待遇比较好，而且没有外包那么累，越来越多的乙方怀有着一颗渴望进入甲方的心。
