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铸造行业为何缺乏人才???

来自: 杨卫平 发布于: 2017-06-08 08:53:50
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  据查,58%的企业最急缺熔炼工人,20%的企业缺少造型工,46%的企业缺少专职铸造工程师,49%企业缺少铸造工艺员,34%的企业缺少质检员和专业管理人员,缺人才的现象在铸造行业已经不是个例了。


  行业发展境况不佳,导致人才流失

  近年全球行业的不景气,致使铸造产业不断萎缩和消沉,许多企业减产、停产甚至倒闭,但是大宗铸造原材料价格却上扬,企业利润极速下滑。人才的待遇及发展方向受挫,市场需求的多样化,跳槽、改行的技术骨干日益增多。


  院校培训机构的缩减,导致高素质人才缺乏

  20世纪50年代至90年代国内有50多所高等院校设立了铸造专业,是培养铸造人才的主渠道。但随着教育改革,拓宽专业面,教育部专业目录中已无铸造、焊接、锻造等等专业。大多数学校不再设立铸造专业,铸造专业毕业生已很少,再加上一些大中型企业忙于生产,厂办学校有下降趋势,从而造成铸造专业新人才来源日益困难。


  工作环境恶劣,从业的积极性不高

  大部分企业的生产一线时刻面临着高温、噪音、刺鼻气体、粉尘、工作环境差的考验。加之,当前国家经济改革不断的深化,人民的生活水平的不断提高,毕业生就业选择的自由度比较大,铸造企业的待遇优势又不够明显,这在很大程度上冲淡了年轻一代从事铸造行业的积极性和热情。


  铸造人才的老龄化,铸造技术青黄不接

  目前,老一辈的铸造专家人才,大部分已经步入暮年,急需将毕生所学教授给新一代,但铸造骨干流动性大,专业院校培养的人才少,人才从业热情不高,专业性要求严等因素,造成了技术传承的苗子少等等,致使铸造技术培训无门,传承无人的尴尬境况。


  铸造和机械行业是一个伟大的行业,是所有行业的基础,里面的学问需要花费很多的心血才能领会,是值得我们努力的行业。

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他们都在说 (共2 条评论)

       中国很多铸造企业的企业文化不是很好,不怎么重视质量和技术积累,钻研技术的不如玩弄权术的。我遇到一知名铸造企业(中国自动化控制--吴忠仪表有限公司),你把他的铸造缺陷都解决了,你做得再好,你不和那些官僚搞好关系,你的成绩再突出都和你没有关系,一切成绩都是他们的。而且把原来你没有来公司前产生的缺陷问题的责任都推给你。(公司老总在北京,不在一起。没有办法与他沟通解释)。该公司的人才一大堆,博士、硕士很多,但是铸造缺陷尤其是做不锈钢铸造缺陷就是解决不了。自从去了后给他们缺陷逐步解决了,知道了解决缺陷的方法了后,他们就更加排斥你。但是他们也是只是知道其中一部分经验而已。根本问题是不尊重人,目光短浅。因为他们根本就没有想要你长期在他那里的意思。

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