2016已接近尾声，HR们都在忙年终考核、年会筹备……除此之外，当然少不了来年的招聘准备。那如何打开招聘之路，为来年打好第一仗呢？2017年1月21日，一览乐才会第十二季《让招聘来得更简单一些》在老地方伞友咖啡举办。
本次活动由一览生物医疗行业负责人阿明主持，今天我们很荣幸邀请到了某医疗器械上市集团招聘负责人Henry来分享！一位有着12年HR经验的老兵，6年招聘管理工作经验，服务过3家上市公司（台企+民企），在医疗器械、通信、卫浴建材等行业都有着丰富经验和独到见解。而本次的主题“让招聘来得更简单一些”，更是吸引了来自各大企业（华大基因、亚辉龙、瑞沃德、海王生物、易瑞生物、晋百慧、广药联康、爱康国宾等）的HR精英。虽已接近年末，依然抵挡不了大家学习的热情。
分享会于下午2点准时开始，Henry分别以招聘的宏观及微观分析入手，从招聘现状、招聘渠道、招聘质量、招聘效率等多方面进行阐述，以下是满满的干货分享：
为什么大家普遍认为招聘看起来越来越难呢？
Henry认为，从宏观环境来看，人口红利逐渐消失，老龄化逐渐加剧，双创政策对劳动力的分流，产业转型中人才结构性矛盾，被动求职者占比非常大（中国求职者中，仅21%属于主动型），二孩政策放开，人工智能的冲击……从微观环境来看，大学生毕业人数逐年增加，2016年765万，2017年将达到795万……但尽管如此，宏观是我们必须接受的，微观才是我们能有所作为的。
紧接着，针对招聘渠道的日趋多元化和垂直化，Henry对不同招聘渠道作了详细分析：
1、社交网络平台：招聘效果不佳，但可以作为雇主品牌传播。
2、公司门户网站：不容忽视的入口，雇主品牌传递重要窗口。
3、内部推荐：内推是企业文化的体现，通过内推节约成本，稳定性强。
4、RPO：其关键在于供应商的选择。RPO常适用于中低端职位的招聘、突发性的紧急招聘、招聘预算有限无法使用猎头、跨区域招聘及人才储备、网络广告会员效果不好以及人力部人手紧张等情况。同时他也建议，RPO要关注结果付费，费用可以高点但应有保证。Henry表示，他比较认可细分行业中一览的RPO，其他多是找猎头谈RPO项目。
5、猎头：合作数量不在多，培养战略合作伙伴，关键是信任和协作。
6、人才地图：一种工具，主要目的是招聘。重点难点岗位做，主动向业务了解，与业务结合。
7、内部人才库激活：有条件的企业可设专人负责，使之成为企业内部的人才供应商。
8、海外人才市场开拓：走出去，引进来。目前，海外招聘成本在下降，每年有40-50万学生愿意回来。
9、共享经济：企业+雇员，平台+市场。例如，我们医疗行业的医学临床岗位难招，是否可以与医院实现共享？传统用工方式正在向组合用工模式（业务外包、退休返聘、非全日制用工等）转变。
总而言之，没有最好的渠道和最差的渠道，为了我们的目标可以采取组合的渠道，为结果付费。
衡量招聘团队绩效时，招聘质量依然是最有价值的指标。Henry认为，招聘质量管理体系的建立，需要明确以下三个要素：
第一，需求。为什么要招（对公司而言）？为什么要来（对人才而言）？能促成哪些收益？
第二，面试官。面试官资格管理的成功关键在于领导层的重视；面试官能力的提升需要差异化；面试官行为的不完全可观察；面试官激励等都是需要考虑到。
第三，甄选工具。提供工具让面试官有结构化地面试候选人，例如测评。很多企业都非常重视心理测评，大压力背景下，人的心理健康引起企业重视；而背景调查，要基于企业的现状选择不同岗位，有些是需要付费的。
最后，关于招聘效率。
Henry把招聘效率定义为在既定的投入和明确的质量要求下，单位时间内完成的招聘任务量。时间、成本、质量是招聘效率提升系统三要素。我们可以从招聘流程中寻找招聘效率提升机会点，包括需求澄清、渠道选择、简历筛选、面试预约、甄选识别、录用审批、入职等环节。 不同职能、不同层级岗位的招聘周期不同。
关于招聘的效率提升Henry提了几点思考：ABC大技术的时代，给效率提升带来更多可能；招聘团队配合使效率提升；Hire slow，fire fast：是不是招聘周期越短越好？不一定，它与招聘质量有关系。谨慎招聘，快速辞退。速度和质量上要平衡。
时间过得非常快，3个多小时的分享很快接近尾声，分享结束前，大家纷纷根据自己的亲身经历向Henry提问，“对于一名招聘HR，如何提升工作认同感、成就感？”“您作为一名有HR背景的leader，在管理人上，是否有何特别技巧？”“对人岗不匹配的在职老员工，如何分配和提升他的能力?”……Henry都一一耐心解答，收获大家阵阵掌声。
在结束后嘉宾们纷纷相互交换名片，表示希望以后还有更多类似分享会。其中一位HR表示，以前在学校也有关于招聘的课程，但Henry讲得比我们教授还要实用和到位。作为一览乐才会的主办方，我们很有幸福感，后续会持续开展行业内的各种交流聚会。如果你有什么想要讨论或学习的话题，不妨在下面评论区告诉我们，或私信一览阿明（微信42095274），我们将会根据大家的需求安排分享课程，让大家一起学习成长。
今天也是南方的小年夜，感谢热爱学习的小伙伴们从各地赶来参加今天的分享，一览乐才会祝各位小年夜快乐！
