随着互联网技术的不断发展和互联网用户的不断增加，互联网招聘已经成为了当今招聘行业的主流。但是，随着越来越多的企业和求职者进入这个行业，互联网招聘也面临着一些问题和挑战，需要进一步发展。下面从几个方面谈谈互联网招聘如何进一步发展。
首先，要加强技术创新。互联网招聘的核心是信息和技术，如何提高信息和技术的质量和效率是关键。要注重提高数据挖掘、人工智能、大数据等领域的技术水平，进一步提升信息处理能力和服务质量。此外，要注重技术创新的应用，实现从招聘信息发布到简历筛选再到面试安排等整个招聘流程的全流程自动化。
其次，要促进企业和求职者双方的互动交流。互联网招聘最大的特点就是可以让企业和求职者直接沟通交流。因此，要加强双方之间的互动交流，推广“零距离”沟通模式。要加强企业品牌的建设，提高求职者对企业的信赖度和认可度。同时也要提高求职者的素质，教育求职者如何更好地展示自己，让企业更好地了解他们。
第三，要注重人性化设计。互联网招聘过于机械化、流程化，往往容易导致应聘者感到繁琐、冷漠。因此，互联网招聘需要进行人性化设计，在考虑到经验丰富的应聘者和不熟悉网络招聘流程的人之间取得平衡，帮助他们更好地应对招聘流程。
最后，要加强平台管理。互联网招聘市场竞争激烈，涌现出了很多不正规的平台和中介公司。这些公司往往缺乏实力和信誉，容易诱发一些非法活动和侵权事件。因此，平台管理方需要加强监管和风险控制，规范市场秩序，保证企业和求职者的利益。
综上所述，在互联网高速发展的趋势下，互联网招聘已成为新时代招人用人方式的重要手段。未来，随着互联网技术的不断革新和人们思想观念的不断改变，互联网招聘的未来仍然充满着无限可能，需要各方面合力推进，形成互利共赢的局面。
