临近年底抢人大战，一方面，企业做新一年度规划，出于发展需要，要求快速完成新增或空缺岗位的人员招聘工作，以便于春节后公司快速步入正轨；另一方面，年底人才在旧公司年终奖的捆绑下流动意愿比较低。面对这种人才供需矛盾，企业招聘人员应采用什么方式方法在这场大战中脱颖而出，完成招聘任务呢？
本周六下午，一览乐才会邀请到了现任深圳安科高技术股份有限公司的人事经理吴红军老师来给大家答疑解惑。
吴老师有10年人力资源管理相关工作经验，7年猎头经验，3年医疗器械领域人力资源管理经验，专注中高端人才招聘工作和人力资源全盘管理工作。
他从自身经历出发，为大家介绍了猎头以及企业HR的角色不同点，同时分析了招聘行业的现状以及招聘中会遇到的常见问题。在目前招聘现状的大环境下，为我们梳理了做好招聘工作的关键要素：对企业业务要有深刻了解，所有专业技术的应用都建立在此基础之上！
吴老师认为，一个成功的招聘人员应该具备五大能力：沟通表达能力，倾听能力和亲和力，组织协调能力，良好的职业素养，冷静、客观的分析判断能力以及专业知识。
针对大家非常关心的年终招聘和年后留人的问题，吴老师也做了精彩分享。他从公司内部以及人才角度分别分析了企业人才流失的原因，并给出了详细的解决方案，一方面对内加强留人机制建设，另一方面对外加强人才引进及内部资源调整。
吴老师的精彩分享也引发了在场朋友的共鸣，长达1小时的互动交流后大家仍意犹未尽。
最后环节大家合影留念，一览乐才会第28期顺利结束！再次感谢吴红军老师的倾囊分享。让我们期待下一期的精彩内容...
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