1、可能由于从事甲方HR多年的缘故，从来没有觉得客户是多么“高不可攀”，与同行太多人打交道，从来没觉得他们是“上帝”，与企业家老板交流，对企业经营和用人的痛点也知其一。所以，与客户沟通要不卑不亢、相互理解。同样，我们的业务体系和运营模式，需要和不同的合作伙伴对接，和同行合作，彼此借力，扩大行业影响力。所以寻求合作需要志同道合，需要相互尊重，平等沟通。人与人之间的距离是相互信任为基础，相互帮助为出发点，才能共赢。同事说，与对方有时隐约会有一层膜，这样就会有问题，导致合作不顺畅，这就是距离。缩短距离的唯一方式就是坦诚、直接。正如今天上班期间，办公室里有生活用品推销的学生进来，真正打动我们并为之买单的不是产品功效本身，而是他的勇气和真诚。
2、悦分享，越成长，每个人都有成长的诉求，不断获得满足感和成就感，就是成长的标志。今天部门会议中，每个同事就自己学习的心得体会一一分享，对于所有成员，都是极其有价值的，因为每个人的视角不一样，在讨论中提炼出的业务方法更有意义。其中讲到职业发展本身，不仅是学习，个人的心得体会也是如此：唯一的捷径就是勤奋。想到之前有人分享拿破仑最引以为傲的天赋就是每天的睡眠时间只有四个小时，别人的生命价值是八小时，他是二十个小时。
3、与高人为伍，自己就有机会成为强者；与庸者为友，自己永远不可能成为智者。这也是群体效应。
