猎头是企业和候选人之间的重要中介，跟进候选人对于猎头来说尤为重要，以下是猎头如何跟进好候选人的一些建议。
首先，及时回复：当候选人向猎头发送简历或联系猎头后，猎头应该及时回复候选人，以表明对候选人的重视和尊重。及时回复表明猎头认真对待候选人，并有更大的可能性吸引候选人进一步合作。
其次，了解候选人期望与需求：在跟进候选人的过程中，猎头应该与候选人进行面谈或电话沟通，以了解候选人的期望和需求。猎头应该对候选人的职业发展目标、工作地点、薪资水平等进行详细了解，以便更好地为候选人寻找合适的机会。
第三，定期跟进：猎头应该与候选人进行定期跟进，以保持与其的良好沟通。通过定期电话、邮件或面谈等方式，询问候选人是否有新的职业机会或对现有机会的反馈。这不仅可以表达猎头对候选人的关注和关心，还可以更好地把握候选人的动态，为候选人提供更好的服务。
第四，提供帮助和建议：猎头应该积极主动地为候选人提供帮助和建议。当候选人遇到问题或疑虑时，猎头应该及时提供解答和建议。猎头应该在向候选人介绍职位时，对职位的薪资、晋升机会、福利待遇等有充分的了解，并提供相关信息给候选人，以便候选人更好地作出决策。
最后，定期反馈：当猎头向候选人推荐适合的职位后，猎头应该定期向候选人提供反馈，包括候选人的简历是否被企业接受、面试是否通过等情况。及时反馈可以使候选人了解自己在招聘过程中的进度，也可以使候选人感受到猎头的专业和责任心。
总之，猎头在跟进好候选人时应该保持及时回复、了解候选人期望与需求、定期跟进、提供帮助和建议以及定期反馈等行为，才能更好地与候选人建立良好的合作关系，提高招聘效率。
