提到年终奖，一把都是每年十二月到一月之间发放，但是今年好像比往常更延迟些。今年年后3月份才是大部分公司年终奖已陆续发放完毕，为此引发的关于年终奖不少的职场话题。
从年终奖打了几折到你拿到年终奖了吗？或者您被裁员了吗？此类相关事件频频发生，为什么今年年终奖如此缩水反而又如此平常呢？原因其实也很简单，受疫情原因，宏观经济环境，行业市场等原因，不少企业经营也或多或少出现一些问题，企业难人才薪酬就肯定会受影响。
为此接下面需要跳槽换工作的朋友们，可以关注下薪酬情况，年终奖承诺等细节。
年终奖什么时候发？
答案：常理来说也应该年前发放。年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可自主决定年终奖的发放时间。
年终奖，可以不发吗？
答案：合法，可以不发。企业根据其生产经营特点和经济效益，有权依法自主确定其工资分配方式和工资水平。如果公司因为种种原因，没办法再发年终奖激励员工。法律也是支持的。
薪酬约定中13薪还是14薪，可以不发吗？
答案：必须发
所谓约定的13薪还是14薪或多少，这是约定写到合同里面，是薪资的一部分，受法律保护。
本质上它不是奖金，它和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。所以这就必须发。
离职后，年终奖还发吗？
答案：同工同酬。目前是个争议的话题，从法律角度来说，就算离职，年终奖也应该有的。但在实际显示实操过程中，仍然有难度，也有不少企业没有发放。
作为打工人，可以相信13或14薪，但不要信年终奖一定会有。公司一旦改个绩效分，改个系数，都能让年终奖发生翻天覆地的变化。有些聪明的HR面试时候说年终奖时，都会强调历史成绩，要提醒在年景好的时候说的没错，但是年景不好的时候呢？
