微信上的通知算offer吗？下文会告诉大家，如何避免离职后黄了offer
当面签字、发电子邮件、发短信、电话告知、微信告知等等，凡是可以通知到求职者的方法，在广义上说都可以算作offer。
当面签字：企业出具纸质offer，一式两份，求职者接受此工作，当面签字确认；发电子邮件：企业发电子版offer，求职者同意此工作，需回复电子邮件，表示愿意按时到岗；发短信：企业将电子版offer以短信的形式发给求职者，求职者如同意，需以短信的形式回复；电话告知：企业通过电话的形式，告知求职者录取情况，求职者在电话中做出答复；微信告知：企业通过微信与求职者约定好工作时间、待遇，及其它事项，双方达成一致，即可视为offer。以上任何一种形式，在法律上都能构成承诺。企业如反悔，都需要承担责任，个人反悔，对个人也有一定影响。
鉴于中国人的习惯，offer不一定是纸质或者电子邮件形式。只要企业将录用决定、入职时间、薪资待遇、及其它谈妥的条件，告知求职者，即可算作一份offer。
作为求职者，应该从多个角度来观察企业。一份工作要不要做，仅凭offer来做判断，会太片面。
最后，作为求职者在微信上和HR都谈话了，对方没有给我们发一份电子版offer，我们内心又需要一份承诺。我建议自己整理一下信息，编辑好内容发给HR确认，以保障自己的利益。从另一个角度，也显示出我们做事情，严谨、认真的态度。
