值长是指在工作场所中担任管理职责、监督和协调工作的重要角色。作为值长，以下是一些常见的工作要求：
1.领导能力：值长需要具备较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并保持团队的积极性和团结性。他们应该具备明确的目标设定能力、决策能力和团队管理能力。
2.组织能力：值长需要有良好的组织能力，能够合理安排和分配工作任务，确保工作流程的顺畅进行。他们应该具备计划、安排和协调工作的能力，能够优化资源利用并提高工作效率。
3.沟通能力：值长需要具备良好的沟通能力，能够与团队成员、上级和其他部门进行有效的沟通和协调。他们应该能够清晰地传达工作要求和指导，并倾听和解决团队成员的问题和意见。
4.决策能力：值长需要有良好的决策能力，能够在复杂的情况下做出准确、迅速和合理的决策。他们应该能够分析问题、权衡利弊，并作出正确的决策，推动工作向正确的方向发展。
5.问题解决能力：值长需要具备良好的问题解决能力，能够快速识别和解决工作中出现的问题和障碍。他们应该能够采取适当的策略和方法，有效地解决各种问题，以确保工作的顺利进行。
6.多任务处理能力：值长通常需要同时处理多个任务和项目，因此需要具备良好的多任务处理能力。他们应该能够合理分配时间和资源，并能够根据优先级处理和完成工作任务。
7.适应能力：值长需要有适应能力，能够适应工作中的变化和不确定性。他们应该能够灵活应对各种工作情况和需求，并能够迅速适应新的工作要求和环境。
8.责任心：值长应该具备较高的责任心，对工作负责并能够承担起相应的责任。他们应该为团队的成绩和绩效负责，并为解决问题和持续改进工作质量而努力。
总的来说，值长需要具备领导能力、组织能力、沟通能力、决策能力、问题解决能力、多任务处理能力、适应能力和责任心等多个方面的要求。这些要求旨在确保值长能够有效地管理和协调团队，促进工作的顺利开展。
