脂岗位核心技术人才频繁跳槽可能会对企业和个人产生以下影响：
1. 企业稳定性受影响：核心技术人才的频繁跳槽可能导致企业在技术领域的连续性和稳定性受到影响。由于核心技术人才在岗位上具有独特的专业知识和技能，其离职可能会导致企业在技术方面的短期和长期资源缺失。
2. 人员培养成本增加：频繁跳槽可能导致企业需要不断投入资源来培养新的核心技术人才。企业需要时间和金钱来培训新员工，使其熟悉公司的技术要求和流程。频繁的人员更替可能增加了企业的人力成本。
3. 卓越团队建设困难：频繁跳槽可能使企业难以建立具有稳定性和卓越能力的团队。一个稳定、高效的团队需要成员之间相互信任、合作和默契，频繁跳槽可能破坏这种平衡。
4. 个人职业发展受限：频繁跳槽可能会给个人的职业发展带来负面影响。虽然跳槽可以提供新的挑战和机会，但频繁跳槽可能被视为缺乏忠诚度和稳定性，从而使个人在求职过程中面临困境。
为了应对这些影响，企业可以采取以下措施：
- 提供具有竞争力的薪酬和福利，以吸引和留住核心技术人才；
- 提供良好的职业发展机会和晋升渠道，让员工有成长和发展的动力；
- 加强员工关系管理，营造积极、稳定的工作环境，增加员工对企业的归属感；
- 与核心技术人才建立紧密的沟通和反馈机制，关注他们的需求和职业目标，提供个性化的发展支持。
另外，对于核心技术人才本身，要考虑自己的长期职业规划和目标，在决定跳槽之前综合考虑离职对个人发展的影响。同时，保持学习和不断提升自身技能，提高市场竞争力，也是个人职业发展的关键。
