小灯塔第四十五期:新的职业带来新就业的一些变化

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本期来说说:新的职业带来新就业的一些变化

新的职业是带来一些新的就业，就业机会。今天我们来提一下雇佣关系，传统的话题，大家的劳动合同关系是一种雇佣关系。未来的就业，也会提到了这个DAO组织，大家的互相协作，协同，超级个体，大家也会越来越多，因为能力越强的人，你纯粹依附一家组织的是对他的一个极大的浪费，但是他个人的话，也不愿意去创办传统的企业，比如养很多的人，他也会形成超级个体，来发挥他自己的一些作用和效能，所以我们会经常聊到，就是对于新就业变化过程中，大家会更强调的就是协同共创生态，这个过程中，谁是老板？谁是打工者？我觉得这个界限会越来越模糊。
传统的企业文化，更多的是还是以家长式的以老板，一锤定音决策的，在未来其实我们还是以客户为中心，大家相互的协助和协同，共同来拿下某个项目或事情，共同来让我们的客户满意，共同让我们的客户为我们满意的服务付费，我觉得这个是大家的核心诉求，至于我们跟这个公司跟这个平台，是劳动合同的关系？还是大家合作共创的关系？还是股权上的关系？是灵活就业的关系，我觉得越来越模糊，因为只是说我们通过来满足对客户的需求，来创造新的价值，我们因为创造的价值，获得相应的一些收益，这个逻辑会越来越清晰。
我们也会看到，传统直播的电商，第一代的直播电商，其实我们就是看谁美。看来谁能更带来流量，谁美谁有趣谁搞笑这一关流行起来，因为他有了粉丝，他就想带货。带货的话就会强调性价比，性价比其实就是在做一些倾销，再去做一些去库存，这个其实本质上没有产生价值，所以说服务直播体系他可以做这个免坑位费，这样就极大的节约了这个成本，提高了这个准入的一个门槛，因为很多直播的企业就是为了赚坑位费。对其他它就避而不谈，未来在这个就业形势下，会出现各种各样的这个主体。对于个人来说，也会有很多角色在切换，你有可能是职场的员工，你也可能是在某一个领域的创新者，创业者，甚至是共创者。甚至是我愿意参与提供我的思想。这也是在数字经济过程当中，所有的节点她都是被揭露的。因为这个，所以未来在利益分配上，这就是对未来职业带来的一些新变化。

一览职业的力量，深耕职业成长，结合自身兴趣，兴趣+专业=专长，选择专长作为择业方向，不断的练习，变成擅长的领域，职场上就能越走越宽。