随着可再生能源的快速发展，光伏发电作为一种清洁、绿色的能源形式，得到了越来越多的关注和应用。然而，尽管光伏发电市场潜力巨大，却存在光伏运维缺乏人才的问题。那么，光伏运维为什么没人干呢？
第一，光伏运维对技术人员要求较高。光伏电站涉及到太阳能电池板、逆变器、配电箱等组件的安装和维护，需要具备专业的电气、机械以及光伏技术知识。然而，目前大部分高校并没有设置相关专业，导致毕业生缺乏必要的技能和知识。此外，由于光伏行业发展较为新颖，技术更新换代也比较快，使得很多从事光伏运维的人员需要不断学习和更新知识，这也增加了行业的门槛。
第二，光伏运维工作环境较为艰苦。由于光伏发电站多建在偏远山区或沙漠地带，工作环境恶劣，气候条件恶劣，如高温、低温等。这些因素都给从事光伏运维的人员带来了很大的困难和挑战。而由于光伏电站通常需要长期连续运行，这也意味着工作人员需要做好24小时不间断的监测和维护工作。
第三，光伏运维行业待遇较低也是导致人才稀缺的原因之一。相比于其他行业，光伏运维行业薪资待遇相对较低，且该行业目前还处于发展初期，市场竞争激烈，使得很多人不愿意从事该行业。此外，光伏电站的运维工作大部分是属于体力劳动性质的，要求工作人员长时间站立、爬升等，这也增加了从业者的工作强度。
第四，光伏运维行业缺乏行业标准和规范。由于光伏发电行业相对较新，相关的标准和规范尚未完善。这使得从事光伏运维的人员面临着更多的风险和挑战，缺乏明确的参考依据。这也可能导致一些有潜力从事光伏运维的人员望而却步，不愿意投入其中。
综上所述，光伏运维之所以缺乏人才，主要是因为技术门槛高、工作环境恶劣、待遇较低以及缺乏行业标准和规范等原因所致。为了推动光伏发电事业的持续发展，我们需要加大对人才培养的投入，并建立完善的行业标准和规范，提高光伏运维的吸引力，吸引更多有能力和意愿从事该行业的人员加入。这样才能实现光伏发电行业的可持续发展。
