本人做环保行业招聘十几年，认识许多行业的HR，也见过许多的招聘简章，让我印象最深刻的不是那种完整的招聘简章，而是只有两句话的岗位说明。每每看到这样的招聘简章，着实有一种想吐槽的冲动。当然，我也孜孜不倦的会跟HR沟通，建议她们如何能将招聘简章写的更完整，更专业，更有特色。
相信找过工作的人都有相同的心态，我不了解你们公司， 但我需要从你们的描述能够看到我希望看到内容，而不是公司简介两句话，招聘岗位要求两句话，这样简单的内容一般不会让求职者有兴趣看下去，更不用说投简历了。那我们今天来聊一聊，水处理HR如何写招聘简章能够吸引水处理人才投递简历？
一、公司简介简约而不简单
公司简介应该尽量完整，包括公司成立时间，公司人员规模，区域分布，发展历程，核心业务，专利介绍等。
二、突显公司薪酬福利优势
公司可以不大，也可以没有背景，但需要有一些可以吸引人地方。如果薪酬不具备竞争力，需要在一些福利细节上体现，例如：公司有自己的食堂，伙食干净卫生，菜品味道好。每年组织体检、旅游。有节假日奖金或礼品。双休，加班少。技术岗位每半年组织学习一次，有清晰的职业晋升通道。每年有固定调薪等等。
三、企业文化也非常重要
企业文化不能忽视，很多人选比较看中的企业内在。除了企业的愿景核心价值观等，我们需要展示员工的精神面貌，例如：年会、团建、各种活动，都需要展示照片，让求职者能直观的感受企业的文化。
四、岗位职责要求明确
正式的职位说明书需要有工作职责、岗位要求、薪酬构成。职位说明越清晰，收到的简历匹配度就越高。
