1、借着公司HRD岗位空缺，有了和很多同行沟通交流的机会，每次交流都很有收获，想想对方也是阅人无数，这样的交流就更有趣了。能够在“面试”中学习的心态是受领导的影响，每次和候选人交流，领导不会低于一个小时，问题详尽，有大有小，通过候选人的经历分享不仅是对其能力的考量，也是学习。因为每个管理岗位的人选从业经历都不短，也经历不同的行业和公司，在面试中的分享会更有价值。今天交流的是一位在大众点评、网易等平台初创时工作过的候选人，如果站在局外人的角度回顾这些企业的过往，会有不一样的收获和思考。
2、如何面试高管，如果不是公司总裁或老板的话，即以平级的身份，这个话题更为实际，除了以上所讲的将面试当成学习交流的机会，也就是可以请教和咨询，这样会给对方更融洽的发挥空间，心态会不一样；还有以交朋友的思维方式来交流，这样不仅可以了解对方的工作经历，也可以分享兴趣爱好、家庭情况、个人价值观等等；最后更为关键的是，无论主观评价对方合适与否，都要热情而详细地介绍公司的情况，包括公司产品、定位、商业模式、愿景、组织等等，是雇主传播的机会，也是拓展商机的机会，因为世界是圆的，人与人之间的交集总比想象中更有机会。
3、学习自省：争论的结果十之八九都会使双方比以前更相信自己的绝对正确。如果你的胜利是把对方的论点攻击得一无是处、千疮百孔，那又怎么样？洋洋自得的你只会让他自惭形秽。被伤害自尊的他只会更加怨恨你的胜利。而且一个人即使口头认输，但心里并不会服气。
