在职场中，公司有时会采用一些套路来让员工主动离职，如企业可能采用多种方式逼迫员工主动离职，如降薪、拖欠工资、排挤、刁难、辞退等。了解这些手段和套路是为应对做好准备的必要条件以下是一些建议，帮助员工应对这些套路。
首先，员工应该了解公司为什么采取这种做法。公司可能需要缩减人员或者降低成本，所以他们可能会采取一些手段来让员工自愿离职。员工需要认识到这一点，以便更好地应对。
其次，员工应该仔细研究公司的政策和合同。员工应该了解到公司是否有权利让员工主动离职，以及员工可以获得什么样的补偿。员工还应该了解到公司的做法是否合法。如果员工认为公司的做法不合法，他们应该及时咨询律师，并保护自己的权益。
第三，员工应该保持冷静和专业。如果公司采取一些套路来让员工离职，员工应该保持冷静和专业。员工不应该对公司的行为产生过度的情绪反应，而应该保持冷静，考虑如何最好地处理这种情况。
第四，员工应该探索其他的选择。员工可以考虑其他的工作机会，或者考虑自己创业。员工还可以考虑转行，或者进修学习，提高自己的技能和竞争力。这些选择可以帮助员工应对公司的套路，同时也可以为员工的职业发展提供更多的机会。
最后，员工应该保持积极的态度，并寻求支持。员工应该寻求朋友和家人的支持，以帮助自己度过这个困难的时期。员工还可以寻求职业咨询或心理咨询，以帮助自己应对这个挑战。员工应该保持积极的态度，并相信自己的能力和未来的前途。
总之，公司采取让员工主动离职的套路是一种挑战，但员工可以通过了解公司政策，保持冷静和专业，探索其他选择，并寻求支持来应对这种情况。
