历年来，面试的过程中，“薪资”一直是个敏感话题。
每年网上都有很多的面试经验帖一遍又一遍的提醒着毕业生，在面试时千万不要询问HR相关的薪资问题，以免显得你太过功利。而很多毕业生也因为初出校园，涉世不深，也不好意思主动去询问带着那么一股子“金钱味儿”的薪资。
但往往正是因为这一系列的顾虑，导致很多应届生到真正工作后，才发现拿到手的工资和自己预期的相差甚远，远不如当初HR许诺的那么“诱人”。
那么，问题到底出在哪里，该如何机智的和面试官谈论“薪资问题”呢？
面试官的心理剖析
在和面试官就“薪资问题”进行博弈之前，你首先需要洞察面试官的心理。
很多面试官会选择直接询问你的“心理预期值”，主要是出于两方面的考虑。一来，希望了解求职者对自身的价值，是否能作出一个合理的判断；二来，每个岗位，企业都会设置一个特定的薪酬标准，通过这个环节，也可以检验一下，求职者的期望，和公司给出的标准是否相差甚远。
最容易走进的几种误区
遇到薪酬问题时，应届生往往最容易走进下面几种误区：
2、没有对你投递的那个企业，以及你所处的这个行业，以及这个职位的薪资待遇有一个大致的了解，在面试时信口开河，漫天喊价；
3、只听到HR给出的一个数字，就匆匆定案，而不曾明确薪资的具体结构。应届生初入职场，很多人并不明白薪资的结构。面试往往谈的都是“税前工资”，而大多数企业都会帮员工交纳五险一金，一些工资较高的还需要缴纳一定的个税。这些都是需要从账面工资上扣除的。因而，很多应届生工作后抱怨工资和HR承诺的有一定差距，正是因为他们没有明确这一点。
你需要做的“功课”
其实，最好的办法就是在面试前，给自己定一个“心理预期值”。它可以指一个确切的数字，也可以指一个大致的范围，包括你能承受的底线和最高期望值。但这个数字也不是凭空捏造的，你需要结合一系列的情况，进行综合考虑。
对应届生来说，他们初入职场的这第一份工作的薪资往往会受到很多因素的影响，公司的规模、具体的应聘职位、你个人的能力高低等都需要纳入考虑的范围。
这个“预期值”也可以在面试过程中进行相应的调整。
面试的过程，与其说是HR对你的一个考核过程，更确切的是一个彼此间增进了解的过程。公司的大致情况，具体的岗位要求，工作时长等，HR在面试过程中都会一一告知你。
像工作是否需要经常加班，是否有加班工资，五险一金是否缴纳，是按照什么标准……这些问题，都可以在面试中得以体现。不要觉得不好意思问出口，小看这一块，这些其实在很大程度上影响着你之后的收入。
应对策略
1、避开“自杀式”应答：很多应届生没有了解过具体的情况，对具体的薪资还没有什么概念，很容易就对自己做出了错误定位。在HR询问薪资预期时，过高或过低，都很容易被pass掉。最好的办法，是从网上了解一些这个行业，这家公司的大致情况，给出一个大致范围。
2、将问题抛回给HR：在被问到期望工资时，如果你心里没有底，也可以选择，将这个问题机智的抛回给HR。提出合理的反问：“如果贵公司能给我这样一个发展机会，我愿意接受贵公司的一个薪资标准，不知道按公司的相关规定，这个岗位的大概的一个薪资标准是多少呢？”
3、“奖金福利”也是你谈论的重点：很多应届生不明所以，一味将重点放在了一个明面的工资数字上，而忽视了在很大程度上影响你工资水准的奖金和福利。很多公司会提供餐补、交通补助等补贴，还有图书馆供员工学习，部分甚至可以免费送员工去海外交流学习。咖啡、节日小礼品等各项福利更是层出不穷。综合考虑才能对你应聘的这个岗位有足够的认知。薪水数字未必是一切！
