企业出现一边裁员一边招人的问题，是因为企业在面临经济变化和市场需求变化的情况下，需要调整组织结构和人力资源配置，以提高效益和竞争力。下面从几个方面解释企业出现这一问题的原因。
首先，经济周期波动是一方面的原因。经济周期的起伏会导致企业经营环境的变化，一些行业面临市场萎缩、订单减少等问题，企业面临压力时，不得不采取裁员措施来降低成本和适应市场需求。然而，经济周期有时会出现反弹，企业又需要招人来满足增长的需求，这就形成了一边裁员一边招人的现象。
其次，技术变革是另一个原因。随着科技的进步和技术的更新换代，一些职位可能会被淘汰，而新的职位则需要新技能和知识。这就意味着需要裁掉一部分员工，同时招募具备新技术和知识的员工来适应企业的发展需求。
第三，企业组织调整也是出现这一问题的原因之一。企业在过去可能过于庞大或者结构臃肿，需要进行组织结构调整来提高效率和管理的灵活性。这时候，一些岗位可能会被取消或者合并，导致员工裁员，同时也会有一些新的岗位出现，需要招聘具备相关技能的员工。
第四，企业战略转型也是导致这一问题的原因。当企业面临市场需求变化、竞争压力加大等问题时，可能需要进行战略调整，转型为其他业务领域或者服务模式。这时候，一些业务部门可能需要裁员，同时也会有新业务的拓展导致需要招募新的人才。
此外，社会环境变化和政策法规调整也可能导致企业出现一边裁员一边招人的情况。例如，环境保护和节能减排的要求增加，会使一些传统产业受到冲击，需要裁员；而同时又涌现出新的环保产业，需要招募相关人才。
综上所述，企业出现一边裁员一边招人的问题是由于经济周期波动、技术变革、组织调整、战略转型等原因所致。企业在调整组织结构和人力资源配置时，需要根据内外部环境变化，灵活应对，以确保企业的发展和竞争力。
