最近关于35+的职场危机话题大家聊的火热，网上随便一搜，都是如下的标题：
如何应对职场“35岁危机”？
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恰指一算，35岁+的这一属于80后的群体，都到了快四十不惑的年龄，尤其是今年疫情下，很多企业要么裁员，首先裁的就是这一群体，要么发不出工资。
很多80后的都感慨，这一代人是最累、最苦的一代人：独生子女，现在是上要赡养四个老人，下有小，恰逢政策还鼓励大家多生多育，这一代人既是父母的孩子，也是孩子的父母，是家庭的支柱和期望，很多人顶住工作生活的压力，是不敢轻易的换工作的。
作为80后的一员，毕业后好不容易找份工作立稳了脚跟，到了成家立业的时候，房价又拼命的上涨，首付基本只能靠自己，表面看上去光鲜亮丽的工作实际是早出晚归，为了攒房子的首付只能住在租来的农民房里，即使这样，每年积攒下来的钱还不够在深圳买一个厕所，今年，好多打工人都撤离回了老家发展。
再来看看各大招聘平台的招聘信息，其中年龄要求，很多都是要求35岁以下，作为塑料行业的从业者，你也有过提心被行业淘汰的忧虑吗？我们来看看各个岗位的招聘要求。
改性工程师：一般招聘要求是30-40岁最佳；
配色工程师：一般要求45岁以内，对学历没有要求，主要还是看能力而定，8-10年工作经验的人才最佳；
抽粒开机师傅：一般要求40岁以内，此岗位因为大部分需要上夜班，年轻人还是更受欢迎一些；
设备维修：一般要求50岁以内都可以接受，关键看技术。
综上，并不是所有岗位35+都不好找工作了，还是要因岗而定，塑料行业45岁以内找工作是基本不用担心，最主要的还是看个人能力。
