1. 书面证据：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、加班记录、休假记录、工作邮件、工作日志、通知和政策文件等。这些证据可以用来证明双方的权利和义务，以及劳动者的工时、工资、福利等方面的情况。
2. 证人证言：包括同事、上级或下级的证言，可以用来证明劳动者的表现、工作情况、公司管理和文化等方面的情况。
3. 视听资料：包括录音、录像、照片等，可以用来证明双方之间的交流和纠纷，以及劳动者的行为和工作环境等方面的情况。
4. 专业鉴定：包括医疗鉴定、技术鉴定等，可以用来证明劳动者的身体状况、技能水平和工作能力等方面的情况。
5. 其他证据：包括调查报告、专家意见、内部文件等，可以用来证明公司管理和决策等方面的情况。 在劳动仲裁过程中，申请人应该根据具体情况选择合适的证据来支持自己的主张，同时要注意遵守相关法律程序和规定。
