3招让大学生人人都能写一份合适的简历，你知道吗
相信各位刚毕业的同学，都有一个最大的感触，为什么这个简历比毕业论文还难啊？想哭......
简历难，主要体现在以下几点：
（1）喜欢的行业与岗位和所学专业不匹配，怎么办？
（2）我的学校与专业都不出名，怎么突出竞争力？
（3）没有实习经历（实习经历一般），怎么突出亮点？
（4）职业规划不清晰，就打算走一步看一步，怎么办？
（5）简历模板五花八门，但是就是没一个看对眼的？
（6）大家都是学生，实在没有对应的岗位经验，是不是随便写写？
个人简历，是你与心仪的企业的一场无声的、不会面的交谈。据相关统计，企业HR和用人部门平均阅读一份简历的时间是15s，在这15s内HR对我们的基本情况、是否匹配（硬性条件）、加分项（潜力、特长、经验）都会进行评估。
一份合适的高质量简历，是我们在这场无声的、不会面的交谈中赢得先机的关键（甚至是唯一）。
高教君服务了上千中大型企业，简历筛选近万份。提炼以下3点供大家参考：
（1）匹配原则：根据不同企业/岗位需求，制定不同的简历。
不要指望一份简历，可以适配所有企业、所有岗位。机会是留给有准备的人，更是留给已经准备好了的人。因此我们要对你想参加的企业、岗位做解读分析。一般来说“任职要求”是对你入职前的要求，入职前要具备的能力，“岗位职责”是对你入职后要承担、解决的要求。
通常来说这个岗位背后的硬性条件（年龄、学历、专业学科等），核心技能（工具方法论、专业技能、项目、产品、实习的经验/经历），通用技能（沟通能力、协助团队、抗压韧性），加分条件（特长、其他特定加分项，依实际情况而定）。
（2）突出重点原则：客观真实，突出优势
正确用好STAR法则：①讲述场景，增加背景与重要性。②任务特性，说出你所负责的具体内容及要求。③行动特性，体现个人的主观能动性，体现执行的过程，如何实现的。④结果强调，体现最终成果及反思总结。
学会用量化数据与思维来呈现，不仅可以客观真实的反应项目和实习的价值，更能凸显我们的分析、学习、总结能力。杜绝流水账、杜绝主观洋洋洒洒。
（3）简洁清晰原则：直观得体，化繁为简
完整的基本信息：姓名、电话、学校、专业、邮箱、年龄、政治面貌
排版格式：分类总结、段落有序、语言描述精炼
命名格式：意向岗位+姓名+专业+联系方式
文件格式：一般建议PDF格式，美观专业，电脑、手机都方便随时打开，内容不易变形。（传统企业或有要求使用word的，建议使用兼容版本的word格式）
其他注意：千万注意细节，不要有错别字。
