在大佬分享中，我们能知道，“人工智能面试”已经越来越多，人工智能技术也确实被广泛应用于人才招聘领域。AI在分析简历的数量和速度上有绝对优势。首先没有哪个HR能看完几十万份简历并分析出来，然后没有哪个HR能每秒钟匹配大概50个职位。企业在使用AI进行招聘的同时，除了追求效率，还看重AI的公正性。
随着人工智能技术的发展，人工智能在各个领域的应用越来越广泛。尤其是在招聘领域，人工智能的应用已经取代传统的简历审核和面试流程，成为最新的人才招聘方式。
传统的招聘领域大多依赖于人力资源部门的工作人员筛选应聘者，但是这种方式存在一些问题。比如，人力资源部门的工作人员一般拥有非常丰富的工作经验，他们可能会倾向于为公司招聘熟练的员工，而不是具有创新能力的新人。此外，人力资源部门的工作人员可能会倾向于选择与自己有共同经历或背景的应聘者，而忽略其他人。因此，使用人工智能来实现招聘过程中的自动化是非常有必要的。
人工智能在招聘领域的优势主要表现在以下几个方面：首先，人工智能可以更准确地评估应聘者的能力。通过对应聘者进行测试，人工智能系统可以更准确地评估应聘者的技能水平和能力。其次，人工智能可以帮助雇主识别真正有价值的求职者。相比传统的招聘方式，人工智能可以更有效地帮助企业区分真正有价值的求职者和无用功的求职者。最后，人工智能可以帮助公司更快速、更准确地找到合适的人才。通过对大量应聘者进行筛选，人工智能系统可以帮助公司更快速、更准确地找到合适的人才。
人工智能在招聘领域的应用不仅能够提高HR招人的工作效率，而且还能够有效地避免企业人力资源的浪费。因此，人工智能在招聘领域的应用越来越受到企业的重视。
