在中国，职场35+的现象，即35岁以上的职场人士在求职中可能面临的困难。这个现象存在的原因有很多，其中一些原因如下。
一个原因是中国社会的年龄歧视意识还很强。许多人认为年轻的人更有潜力、更有能力，因此在招聘时可能会偏向年轻的应聘者。这使得35岁以上的人在求职中可能更难找到合适的工作。
另一个原因是在中国的劳动市场中，高管和管理岗位的薪资往往与年龄成反比。这意味着随着年龄的增长，薪资可能会下降。这使得职场35+的人可能更难在薪资方面与年轻的竞争者相媲美。
在中国，职场35+的人可能更难在技能方面与年轻人相媲美。随着科技的飞速发展，许多职业技能都在不断变化。对于职场35+的人来说，由于工作经验的积累，他们可能会比较落后于年轻人在新技能的学习上。
中国职场35+的现象主要是由社会的年龄歧视意识、薪资与年龄成反比的情况以及职场35+人群在新技能学习上的滞后所导致的。
为了应对这个现象，中国应采取一些措施来帮助职场35+的人找到工作。例如，可以通过立法打击年龄歧视，以及强化职业培训机制，帮助职场35+的人不断提升自己的技能。
个人也可以采取一些应对措施。例如，可以积极学习新技能，以便在求职中与年轻人相媲美。还可以主动寻找跨行业的工作机会，或者考虑创业，以此来应对职场35+的困难。
中国职场35+的现象是一个复杂的问题，需要社会各方共同努力，通过政策和个人努力来应对。
