大家好，我是老易。今天给大家带来的是：
为什么很多企业喜欢在校招中去线下招聘？
今天我们就来好好聊一聊，为什么我们要去做线下校招，以及我们应该如何去做线下校招。
快速解决问题
其实线下校招的一个很大优势就是能够快速解决企业当下的一个招聘问题，因为现在的学生他不像我们以前，他比较喜欢坐在教室里面听老师讲课，更多的是喜欢去一些企业实践。
所以我们如果在校园里面进行招聘的话，就能够快速地去解决企业当下存在的问题，这也是线下校招一个非常大的优势。
其实线下校招还有一个很大的优势就是能够让学生在校招期间快速地找到自己想要的一个工作。
因为现在大学生他们找工作并不像我们以前一样，他们很少有时间去考虑自己到底要不要找这份工作，因为现在的大学生他是一个手机控，所以说很少会去看这个企业有没有进行校招。
增加品牌曝光
我们都知道，学校每年都会为我们这些企业举办一些校园招聘会。在这种情况下，如果你的企业没有参加的话，那肯定是会被别人给忽略的。
所以如果我们想要让自己的企业能够在校招中有更多的曝光度，那么参加校园招聘会就是一个很好的选择。这也就是为什么很多企业喜欢去做线下校招的原因。
了解公司文化
其实对于 HR来说，在校招中，最重要的一件事就是了解公司的文化和价值观。因为 HR需要了解公司的企业文化、工作氛围等，所以这也是 HR招聘中非常重要的一件事情。在校招中，很多企业会采取宣讲会的方式来进行招聘，但是在宣讲会之前， HR需要了解公司的企业文化、工作氛围等。然后再根据这些去筛选出那些符合公司文化和价值观的候选人，并且在面试之前先进行企业文化和工作氛围的面试。
快速筛选人才
在校招中，通过现场宣讲会，企业可以快速筛选出合适的人才。而在这之前，企业必须要在学校进行一系列的宣传，让更多的学生了解企业、加入企业。让学生对企业有一定的了解，这样他们才会产生加入的意愿。而且通过宣讲会，企业可以提前掌握学校毕业生的大概人数、专业、就业意向等等信息。
所以说，如果是在线下校招中进行招聘的话，那么招聘的效率就会更高一些，而且还可以帮助企业筛选出合适的人才。
了解企业需求
我们在做线下校招的时候，首先要去了解企业需求，了解企业对人才的标准。
比如说有些企业希望有一些技术背景的人才，或者说有一些技能培训的人才。那么我们在做线下校招之前，就可以把这个需求做出来。
其次要了解企业在校招生中有哪些需求，比如有些企业想要有一些有行业背景的人，比如说行业经验比较丰富的人等等。
那我们就要在校招之前去做一个预沟通，了解到企业对人才的要求，然后再根据这些要求来做线下校招的工作。
