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【解困惑】辞职时被老板挽留,怎么应对?

来自: 一览小助手 发布于: 2017-01-10 17:31:57
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工作中你可能因为各种原因而提出辞职申请

提出辞职时上司也许会有对你挽留

找你谈话,给你加薪

这个时候,千万别以为公司很需要你,很看重你所以才找你谈话,给你加薪去挽留你。

换个角度想想,如果真的想给你加薪,那你在公司的时候为啥就不给你加,还要等到你申请辞职才说给你加呢?

那么当你提出辞职时,上司给你加薪挽留该怎么办呢?



首先,你要明白自己辞职目的是什么?只是想借助辞职为借口让公司加薪?还是想好了去别的公司发展高就?很多人都说提辞职是最好的加薪方式,其实都把顺序搞错了!

加薪申请必须在离职前提出!


·先提加薪:

1.如果加薪成功,你就可以继续安心工作;

2.如果加薪申请被驳回,那你就可以把辞职信呈上了,再也别去相信任何挽留你的条件。

简单来说,这个主动权已经在你的手上了!


加薪申请有两个要点要:

1.加薪申请要写清楚加薪时间和要求,不能只是说老板我要加薪,然后老板回你一句可以,事后不知猴年马月才给你加个一百块钱。

2.加薪时态度很重要,应该表现得自己很热爱这个公司,谈谈自己的作为和目前生活的困难之处。别一上来就一副不加工资老子就不干的样子。


·先提辞职,后谈加薪挽留:

1.加薪的幅度未必是你想要的,什么时候给你加也不知道,口头上的承诺不可靠。

2.就算让你加薪成功,你也是有过辞职的人,上司就会知道你工作的不稳定性,是个随时都会离开公司的人。

3.加薪挽留,也只是暂时留住你,当找到替补你工作的人之后,或许就要等着被炒鱿鱼了!


这样的主动权就不是你拿捏,而是被公司牵着走了。

如果你是想好去别的公司发展,那么对于上司的加薪挽留,建议你还是不要被诱惑到,毕竟“当断不断,反受其乱”。

关于离职的时间与对应的理由:

员工进公司2周离职,与hr的入职沟通有关;

3个月内离职,与不能适应工作和工作内容本身有关;

6个月内离职,与直接上级有关;

2年左右离职,与企业文化有关;

3-5年离职,与晋升空间受限有关;

5年以上离职,与厌倦和进步速度不平衡有关。

好吧,看了这么多,辞职的时候一定要想好哦!

来源:简历酱

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他们都在说 (共4 条评论)

大多数人都是想让老板加薪又不好意思提出来,最后就直接跳槽了。

0 | 收起回复

一览小助手

一览小助手2017-01-12 14:54:49

说的是,跳槽还不仅是加薪的因素,还有对企业文化的认可度等等。

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公司离不开你,加薪还是有望的。

0 | 收起回复

一览小助手

一览小助手2017-01-10 17:35:39

是的,把自己的价值说出来。

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