背调是指在招聘过程中雇主对求职者的背景、工作经历、学历、技能等进行调查核实的一项重要程序。背调的必要性主要体现在以下几个方面： 1. 避免雇佣风险：通过背调，雇主可以了解求职者的真实情况，包括过去工作表现、从业能力、责任心等。这样能够减少雇佣风险，避免因为聘用不适合的人员而带来的损失。
2. 验证求职者的信息真实性：背调是一种验证求职者提供信息真实性的方法。有些求职者可能会夸大自己的能力、经验或者提供虚假信息来获得工作机会，而通过背调可以得知他们的真实情况。
3. 降低员工流动率：通过背调可以了解求职者在之前工作中的表现和离职原因，这有助于雇主判断求职者是否适合当前岗位，并预测其在公司的稳定性。避免招聘到经常跳槽或没有长期就业计划的人员，可以降低员工流动率，减少公司的运营成本。
4. 保持公司声誉：通过背调可以了解到求职者在过去的行为和背景，包括个人道德、职业操守等方面。这样可以避免因为雇佣有违法或不道德行为的员工而损害公司的声誉，保持企业形象的积极性和诚信度。
5. 了解求职者的适应能力和团队合作精神：通过背调可以了解到求职者在过去的工作中是否具有良好的团队合作能力、沟通能力以及适应能力。这些都是雇主考察求职者是否适合公司文化、工作环境和团队氛围的重要依据。
6. 提升招聘效率：背调可以提供更多关于求职者的信息，帮助雇主更准确地评估候选人的能力、经验和适应性。这样可以提升招聘效率，避免在后期才发现问题而需要付出更多的时间和精力进行调整。
总之，背调对雇主而言是确保招聘决策的可靠性的重要手段。它有助于减少员工流动率、降低招聘风险、保持公司声誉和提升招聘效率。通过背调，雇主可以更准确地评估求职者的能力和适应性，从而选择出更符合公司需求的人员。
