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蓝领薪酬大逆袭,教育结构有问题!

来自: 崔颖 发布于: 2014-04-03 04:01:49
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蓝领﹙Blue-collar worker﹚ 是一个西方传来的生活型态定义,这个概念是在美国五十年代提出的,即美国进入信息化时提出的。“蓝领职工”一词出现较晚,始见于40年代,被称为白领的相对一族,指的是一切以体力劳动为主的工资收入者,如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。在过去,蓝领,相对于白领来说,社会地位可能略显不够体面,从事体力劳动,工资也没有坐在窗明几净办公室的白领高。但如今,情况却发生了大逆转,在毕业生面临“最难就业季”的同时,很多企业都表示“一工难求”,尤其是像电工、焊工、铆工,机械维修工等这些技术工人。
如今在深圳,技术工人分为高级技师、技师、高级工、中级工、低级工共五等,每等又有高、中、低三价位。中级钳工,中价位与高价位每月工资分别为4300元和6500元;技师的中价位与高价位分别为6800元和8500元;高级技师,中价位与高价位各是7600元和11500元。一个大学毕业生挣多少钱?据消息,时下比较热门的国际贸易、金融的本科生,毕业后每月挣3500元左右的“一大把”,挣5000多元已属不错。
产生蓝领工资反超大学生这一现象的原因是多方面的。
教育结构失衡
专业结构和知识技能结构与市场需求脱节。一方面有些专业的毕业生供过于求,这是人才不能用的问题,另一方面有些专业的知识技能不适应就业岗位要求,这是人才不适用的问题。
就业信息不对称
目前我国的高校毕业生就业预报预警体系和就业引导机制还不够健全、就业市场机制还不够完善、就业公共服务还需要进一步加强,因此,有些岗位需求信息不能顺畅及时地传递到毕业生中间。
毕业生就业选择不实际
其典型表现就是坚持自我偏好,不按市场和社会需求选择就业岗位。
既然连技工的工资都比不上,为何还撞了鼻子碰了牙地考大学?道理并不深奥。在我们的社会中,绝大多数单位、部门、企业的升迁要以学历作为条件之一。一辈子做技工,再无升迁的机会;大学毕业后暂时挣低工资,将来有机会咸鱼翻身。你选择哪一个?
显然,理性的人们在计算长期收益,潜在的升迁机会是具有极大价值的。世上有360行,行行有别;人之动手、动脑、动口的能力也分三、六、九等。为何不改革用人制度让劳动力资源的供给与需求无障碍地由市场配置?当人们的观念务实了,当科学的用人制度确立了,恐怕就没有技术工人极度短缺的状况了。
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他们都在说 (共3 条评论)

市场决定价值

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我们厂月薪15K请一个高级锅炉工都请不到 - -

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蓝领的崛起啊!高级技工太缺少了。

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